Zgodnie z § 21 zasad prowadzenia ksiąg pracy specjalista, który służył w wojsku, pracodawca jest obowiązany dokonać wpisu w dokumencie potwierdzającym wykonywanie pracy. W tym celu pracownik przedstawia dowód wojskowy, sporządzane jest pisemne oświadczenie, które jest podstawą do wydania zarządzenia dyrektora. Zapisu w księdze pracy dokonuje oficer personalny.
Czy to jest to konieczne
- - dowód wojskowy pracownika;
- - książeczkę pracy pracownika lub formularz książeczki pracy (jeżeli nie była wcześniej rozpoczęta);
- - dokumenty firmowe;
- - zasady prowadzenia ksiąg pracy;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - pieczątka firmowa;
- - formularz zamówienia;
- - formularz zgłoszeniowy.
Instrukcje
Krok 1
Przy zatrudnianiu pracownika, który przed podjęciem pracy służył w wojsku, dokonuje się wpisu do książeczki pracy na podstawie legitymacji wojskowej. W tym celu pracownik przyjmuje oświadczenie. Dokument adresowany jest do dyrektora przedsiębiorstwa, który po rozpatrzeniu wniosku otrzymuje wizę.
Krok 2
Na podstawie wniosku specjalisty kierownik organizacji wydaje zamówienie. W tym celu wykorzystywany jest formularz zlecenia personalnego. Za wykonanie zlecenia odpowiedzialny jest pracownik kadrowy odpowiedzialny za prowadzenie ksiąg pracy. Zapoznany z urzędnikiem ds. personelu administracyjnego przy odbiorze.
Krok 3
Dokonaj wpisu w dowodzie zatrudnienia. Korzystając z legitymacji wojskowej pracownika, podaj datę rozpoczęcia, zakończenia służby wojskowej. W informacji o pracy wpisz przejście służby wojskowej w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Z powodów wpisz liczbę, serię. Data wydania legitymacji wojskowej specjalisty. Poświadcz protokół pieczęcią firmy, podpisem dyrektora lub osoby odpowiedzialnej wyznaczonej zarządzeniem szefa.
Krok 4
Z reguły ewidencja służby wojskowej dokonywana jest przed przyjęciem na stanowisko w firmie. Ale w praktyce często zdarza się, że dowód wojskowy we właściwym czasie był przywracany lub po prostu gubiony. W takim przypadku dozwolone jest dokonanie wpisu po wypowiedzeniu zatrudnienia. Ale w tym celu pracownik musi koniecznie przedstawić zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający utratę lub przywrócenie dowodu wojskowego. Jeśli istnieje zaświadczenie, pracodawca zapisuje taką sytuację w wewnętrznych dokumentach firmy.
Krok 5
Należy pamiętać, że zapisy usługi pilnej, usługi kontraktowej są dokonywane oddzielnie. Ponadto w przypadku tych ostatnich wskazane jest, aby pracownik sam przedłożył umowę (kontrakt), co jest potwierdzeniem przejścia takiej usługi.
