Główne wymagania dotyczące wpisu do zeszytu pracy o zwolnieniu to sformułowanie ściśle zgodne z jedną z podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz link do odpowiedniej uchwały Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpisom należy również nadać numer seryjny i datę oraz wskazać podstawę wpisu do księgi pracy (zamówienie lub inny dokument z numerem i datą).
Czy to jest to konieczne
- - forma zeszytu pracy pracownika;
- - wieczne pióro;
- - druk.
Instrukcje
Krok 1
Rezygnacje z własnej woli, jak każdy inny, otrzymują kolejny numer. Powinien być ściśle o jeden więcej niż poprzedni znak.
Data zwolnienia jest zwykle taka sama jak w postanowieniu o tym. Jeśli ten dzień wypada w dzień wolny, lepiej wskazać ostatniego pracownika przed nim.
Krok 2
W kolumnie, w której znajdują się informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu i zwolnieniu, w tym samym wierszu, w którym znajduje się liczba i data, jest napisane „Zwolnione do woli”.
Poniżej znajduje się link do przepisu prawa: „klauzula 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Krok 3
W ostatniej kolumnie wpisuje się imię i nazwisko, datę i numer nakazu lub innego dokumentu administracyjnego o zwolnieniu.
Krok 4
Rezygnacja, w przeciwieństwie do wszystkich innych, jest poświadczona podpisem przedstawiciela organizacji ze wskazaniem stanowiska i odpisem (wystarczy inspektor personalny lub inny pracownik, któremu powierzono tę funkcję) oraz pieczęć.
