W życiu jest taka sytuacja, że decydując się na odejście, napisałeś oświadczenie z własnej woli i nagle miałeś obiektywne powody, by nie odchodzić z pracy, lub po prostu zmieniłeś zdanie. Aby zatrzymać proces zwolnienia, wykonaj następujące czynności.
Instrukcje
Krok 1
Poinformuj administrację na piśmie o swojej decyzji, aby nie rezygnować. Aby to zrobić, napisz oświadczenie skierowane do dyrektora firmy. Należy to zrobić przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dobrowolnego zwolnienia. Treść oświadczenia będzie następująca: „Proszę o wycofanie oświadczenia o moim wypowiedzeniu na własną prośbę od takiego a takiego terminu”. Umieść numer, podpis. Zrób kopię swojego wniosku o wypłatę lub napisz w dwóch egzemplarzach. Zapytaj swojego sekretarza lub pracownika działu HR o datę i podpisz kopię oświadczenia.
Krok 2
Prześlij swoją aplikację do kierownictwa. Teraz nie możesz zostać zwolniony, nawet jeśli kierownik nie podpisał listu odwołującego. W przeciwnym razie udaj się do sądu w ciągu miesiąca od daty zwolnienia z pozwem za naruszenie prawa pracy. Na mocy orzeczenia sądu zostaniesz przywrócony do pracy i zapłacisz za zarobki, które nie zostały uzyskane w wyniku nielegalnego zwolnienia.
Krok 3
Skontaktuj się z działem HR, aby sprawdzić, czy inny pracownik nie został zaproszony na Twoje miejsce w formie pisemnej w formie przelewu. Pamiętaj, że jeśli ten pracownik zrezygnował już z poprzedniej pracy, wniosek o unieważnienie nie zostanie do Ciebie podpisany, zostaniesz zwolniony w wyznaczonym czasie i nie będziesz mógł nic z tym zrobić, ponieważ zgodnie z prawem pracy, administracja nie ma prawa odmówić innemu pracownikowi zaproszonemu na piśmie w celu przeniesienia na Twoje miejsce.
