Najczęstszym rodzajem zwolnienia w przedsiębiorstwach jest dobrowolne. Nawet jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika z innego powodu, a nie z własnej woli, to najczęściej strony zgadzają się i nie wchodzą w otwarty konflikt. W przypadku tego rodzaju zwolnienia pracownik musi otrzymać oświadczenie o chęci odejścia.
Niezbędny
- -wniosek pracownika
- -nakaz zwolnienia
- -obliczenie
- - wydawanie dokumentów zrezygnowanym
Instrukcje
Krok 1
Pracownik nie może komunikować chęci rezygnacji telefonicznie lub pocztą. Tylko w formie odręcznego oświadczenia z Twoim osobistym podpisem. Rezygnację należy złożyć na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Istnieją również wyjątki od tej zasady, gdy pracownik może napisać oświadczenie na trzy dni przed domniemanym zwolnieniem. Są to pracownicy, którzy zrezygnowali z pracy w okresie próbnym lub zawarli umowę o pracę o pracę sezonową lub tymczasową. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku.
Krok 2
Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na zwolnienie pracownika bez dwutygodniowego okresu pracy, to może to zrobić tylko na wniosek rezygnującego, podając uzasadnioną przyczynę, dla której nie może pracować. Jeśli pracodawca nie chce zwolnić bez pracy, ma prawo zażądać dokumentu potwierdzającego określony powód. Jeśli nie można złożyć dokumentu, pracownik musi pracować przez dwa tygodnie.
Krok 3
Rozwiązanie umowy o pracę uważa się za następny dzień roboczy po ostatnim przepracowanym dniu. Jeżeli przypadają weekendy lub święta, pierwszy dzień roboczy po nich uważany jest za pierwszy dzień zwolnienia.
Krok 4
W pierwszym dniu zwolnienia musisz dokonać pełnego rozliczenia z pracownikiem, wypłacić odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu i oddać książeczkę pracy. W tym samym dniu wydaj nakaz zwolnienia.
Krok 5
Jeśli pracownik jest nieobecny w dniu zwolnienia z jakiegoś powodu, kolejność zwolnienia wskazuje, że jest nieobecny. Pracownik jest powiadamiany o otrzymaniu kalkulacji i konieczności odebrania zeszytu ćwiczeń. Kalkulacja wystawiana jest w dniu złożenia wniosku przez zrezygnowanego pracownika.
Krok 6
Jeżeli pracownik zmieni zdanie na temat rezygnacji i rozpocznie pracę w dniu, który jest uważany za zwolnienie, a pracodawca nie ingeruje w to i nie wydaje nakazu zwolnienia, stosunek pracy uważa się za kontynuowany.
Krok 7
Jeżeli kalkulacja nie zostanie wydana w dniu uważanym za dzień zwolnienia, pracownik może złożyć wniosek do inspekcji pracy. Przez cały czas trwania dochodzenia i postępowania pracodawca wypłaci pracownikowi przestój według średnich zarobków. Ponadto zapłaci karę administracyjną za opóźnienie w rozliczeniu.
