Każda istotna zmiana w karierze pracownika, a zwłaszcza zwolnienie, musi być prawnie odzwierciedlone w jego książeczce pracy. Jeśli pracownik odchodzi sam, notatka na ten temat w jego zeszycie ćwiczeń powinna odzwierciedlać tę okoliczność i link do odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 3 artykułu 77) i być poświadczona podpisem nie tylko przedstawiciela organizacji, ale także samego pracownika.
Niezbędny
- - oświadczenie pracownika o odejściu z własnej woli;
- - nakaz zwolnienia go z własnej woli;
- - książeczka pracy pracownika;
- - wieczne pióro;
- - pieczęć Twojej organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy.
Instrukcje
Krok 1
Poproś odchodzącego pracownika o napisanie listu z rezygnacją. Dokument ten jest sporządzony w imieniu szefa organizacji. Zgodnie z prawem pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z czternastodniowym wyprzedzeniem, ale może określić późniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. Wniosek musi wydać szef organizacji, aw niektórych przypadkach przed nim - szefowie ogniw pośrednich, zaczynając od bezpośredniego szefa zwolnionego pracownika.
Krok 2
Przygotuj nakaz zwolnienia pracownika na podstawie jego wniosku. Dokument ten musi mieć numer i datę, być poświadczony podpisem szefa organizacji lub osoby go zastępującej (na przykład zastępcy dyrektora, jeśli pierwsza osoba jest na wakacjach, podróży służbowej lub zwolnieniu chorobowym). W zamówieniu wskaż datę, od której zwalniasz pracownika.
Krok 3
Poproś pracownika o podpisanie zamówienia, że zapoznał się z tym dokumentem. Możesz przewidzieć na to miejsce na dole arkusza zamówienia - pod podpisem kierownika i pieczęcią: słowo „Znajomy”, miejsce na podpis pracownika oraz jego dekodowanie i datę. Ale nie możesz tego zrobić: w praktyce wystarczy tylko podpis pracownika.
Krok 4
Zanotuj zwolnienie w zeszycie pracy pracownika. Nadaj jej kolejny numer (najnowszy wpis plus jeden) i wskaż datę zwolnienia wskazaną w zamówieniu.
Krok 5
Wypełnij pole, aby wyświetlić szczegóły oferty. Optymalne sformułowanie: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika zgodnie z częścią 3 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Krok 6
W kolumnie po prawej stronie podaj nazwę dokumentu administracyjnego o zwolnieniu (zamówienie, może być skrócone), jego numer i datę podpisania.
Krok 7
Potwierdź zapis podpisem urzędnika (kierownika przedsiębiorstwa, kierownika działu personalnego lub innego pracownika z odpowiednim upoważnieniem) z nazwą stanowiska oraz odszyfrowaniem podpisu i pieczęci. Wszystko to wpisuje się w kolumnie, aby uzyskać informacje o pracy bezpośrednio pod listem zwalniającym.
Krok 8
Poproś pracownika o podpisanie pod kartą zwolnienia w swoim zeszycie pracy, że zapoznał się z nakazem. Musi to również zrobić w sekcji informacji o pracy pod pieczęcią organizacji i podpisem jej przedstawiciela. Sformułowanie „znajomy” i odszyfrowanie podpisu są pożądane, ale nie wymagane. Na tym kończy się rejestracja zwolnienia pracownika.
