Jak wszyscy obywatele, reżyser ma prawo do odwołania, zgodnie z artykułem „Na własną prośbę”. Oczywiście odejście pierwszej osoby z firmy komplikują pewne wymogi prawne, w porównaniu z procedurą odejścia zwykłego pracownika. Dyrektor musi poinformować założycieli przedsiębiorstwa o chęci wyjazdu za miesiąc, a nie za 2 tygodnie. Po zwolnieniu może przekazać sprawy do rady założycielskiej lub do nowego dyrektora.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli jesteś dyrektorem LLC, to zgodnie z prawem masz prawo zwołać walne zgromadzenie założycieli, kiedy uznasz to za stosowne. Trudne sytuacje pojawiają się, gdy nie chcą cię puścić. W takim przypadku założyciele po prostu zignorują Twoje wezwania. W celu dopełnienia wszystkich wymaganych formalności, najpierw wyślesz każdemu założycielowi osobne pismo uwierzytelnione o zbliżającym się zwołaniu zgromadzenia założycieli za potwierdzeniem odbioru. Następnie wyślij list rezygnacyjny do tych samych osób listem poleconym. Taki scenariusz jest możliwy, że założyciele będą nadal ignorować Twoje apele. Odliczaj więc miesiąc kalendarzowy od momentu, w którym wszyscy adresaci otrzymają Twój list. Od tego dnia możesz po prostu przestać pracować.
Krok 2
Łatwiej Ci odejść, gdy jest zastępca dyrektora. Potem po prostu oddajesz rzeczy swojemu zastępcy. Ustawodawstwo nie wymaga w istocie sporządzenia aktu opisującego aktualny stan rzeczy w organizacji. Często nie jest konieczne formalne przesyłanie listy wszystkich wartości, w tym pieczęci, które są przekazywane od Ciebie do innego lidera. Zaleca się jednak zadbanie o powyższe dokumenty. Chroń się więc przed roszczeniami, które mogą wyniknąć ze strony założycieli.
Krok 3
Jeśli nie możesz znaleźć zastępcy, masz prawo zwołać walne zgromadzenie. Na spotkaniu zdecyduj, w jaki sposób przekażesz sprawy. Każdy z założycieli upoważnionych przez walne zgromadzenie może Cię przejąć.
Krok 4
Jeśli napotkasz problem, że z wielu powodów nie ma komu przekazać spraw, możesz skorzystać z usług notariusza. Masz kilka opcji kolejności działania. Po pierwsze można złożyć dokumenty na przechowanie według inwentarza lub bez niego, ale lepiej zdeponować wartości w depozycie notariusza, aby przyszły dyrektor mógł je odebrać.
Krok 5
Być może notariusz będzie chciał przesłuchać pracowników LLC, aby sprawdzić lokal. Potrzebuje tego, aby przedstawić pisemny dowód, że pracownicy firmy wiedzieli o twoim zamiarze odejścia, że zamknąłeś sejf z dokumentami i kosztownościami.
