Za sformułowaniem „z własnej woli” kryją się różne motywy: przeprowadzka do innego miasta, problemy rodzinne, niezadowolenie z zarobków, zmiana zawodu itp. Prawo daje pracownikowi prawo do niewskazywania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Ale wszystkie inne etapy procedury zwolnienia muszą przejść otwarcie i w ściśle ustalony sposób.
Instrukcje
Krok 1
Zapoznaj się z Kodeksem Pracy. Proces zwolnienia z własnej woli reguluje art. 80 „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika”. Z punktu widzenia prawa idealna opcja rozwiązania stosunku pracy obejmuje: pisemne zawiadomienie pracodawcy, pracę pracownika przez dwa tygodnie po złożeniu wniosku, rozwiązanie umowy w ostatnim dniu roboczym oraz wydanie książeczki pracy i pełnego rozliczenia gotówkowego.
Krok 2
Porozmawiaj ze swoim przełożonym przed złożeniem wniosku. Rozmowa może być trudna i nieprzyjemna, ale po jej przeprowadzeniu wyjaśni pozycje i określi kolejne kroki. Jeśli to możliwe, wyjaśnij szefowi powód zwolnienia, jeśli nie, po prostu powiedz, że podjąłeś ostateczną decyzję.
Krok 3
Sprawdź, czy musisz pracować dokładnie 14 dni lub czy okres pracy można skrócić. Prawo pozostawia tę decyzję do uznania pracodawcy. Być może Twój szef zobowiąże Cię do pracy tylko 2-3 dni na realizację projektu. Ale jeśli wygodniej jest wypracować prawne dwa tygodnie, ostrzegaj o tym. Zarządca zobowiązany jest do poszanowania Twoich praw.
Krok 4
Napisz rezygnację. Nie ma na to jednej formy. Możesz poprosić o próbkę w dziale HR. Wniosek jest napisany w imieniu szefa organizacji. Sformułowanie najczęściej brzmi tak: „Proszę o zwolnienie mnie z mojego stanowiska z własnej woli od 01.01.2012”. Następnie umieszcza się datę napisania wniosku oraz własnoręczny podpis pracownika.
Krok 5
Data zwolnienia we wniosku oznacza ostatni dzień roboczy. Wpisz dzień i miesiąc uzgodniony z kierownikiem. Jeśli istnieje między wami spór, odlicz 14 dni przewidzianych przez prawo. Trzeba liczyć, zaczynając od następnego dnia po złożeniu wniosku. Wpisz tę datę we wniosku. Pracodawca nie ma prawa dłużej Cię zatrzymywać.
Krok 6
Pracuj przez pozostałe dni przed odejściem z pracy w dobrej wierze. Ukończ projekty, które je uruchomiły lub wstrzymały. Przygotuj pliki biznesowe do przekazania innemu pracownikowi. Dowiedz się, kto z Twoich współpracowników przejmie Twoje obowiązki, porozmawiaj z nimi i opowiedz o najpilniejszych zadaniach. Przedstaw swoich partnerów i klientów osobie, która Cię zastąpiła. Oczyść foldery komputera, usuń dokumenty osobiste i korespondencję. Opróżnij szuflady biurka, zabierz do domu pamiątki i spersonalizowane nagrody.
Krok 7
W ostatnim dniu roboczym przeczytaj wpis w zeszycie ćwiczeń. Zwróć uwagę na prawidłową datę zwolnienia i jej przyczyny. W rejestrze działu personalnego należy wskazać tylko art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Weź zeszyt do pracy.
Krok 8
W tym samym dniu dział księgowości organizacji musi dokonać pełnej kalkulacji należnych Ci środków. Zostaną wydane w gotówce lub przelane na kartę bankową. Kalkulacja uwzględnia wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, środki za niewykorzystane dni urlopu, premie, pomoc materialną i inne płatności przewidziane w firmie.
