Kwestia zdobycia pracy w prestiżowej firmie interesuje każdego dorosłego mieszkańca kraju. Nie każdemu udaje się przekonać kierownictwo lub kierownika HR o zgodności z określonymi wymaganiami. Ze względu na niską motywację lub brak niezbędnych cech osobistych, wykwalifikowany specjalista często zmuszony jest zadowolić się nisko płatnym stanowiskiem.
Za tradycyjne metody poszukiwania kandydatów uważa się przetwarzanie życiorysów i rozmów kwalifikacyjnych w przedsiębiorstwie. Zachodnie firmy organizują też testy psychologiczne i poznawcze. Na każdym etapie wnioskodawca może przegrać wybór. Aby pomyślnie zdać wszystkie testy, ważne jest, aby odpowiednio ocenić swoje mocne strony – nie aplikować do biura wiodącej korporacji, jeśli Twoja wiedza nie osiąga wymaganego poziomu.
Zalecenia standardowe
Mały list motywacyjny zwiększy szansę na odpowiedź od pracodawcy. Kandydaci, którzy starannie redagują i poprawiają dokumenty biznesowe, zawsze będą mieli przewagę w doborze. Zdobytą reputację należy zachować podczas indywidualnego wywiadu.
Wbrew powszechnemu przekonaniu, kluczowe stanowiska w firmach nie zawsze są zajmowane przez wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Starannie zaplanowany roczny budżet nie pozwala na wypłatę stawki przekraczającej ustalony limit. W związku z tym zostanie zatrudniony specjalista, którego wiedza nie wykracza poza zakres stanowiska. Otwartość w komunikacji i pewność siebie wykonawcy są od razu widoczne i mogą skłonić szefa do podjęcia pozytywnej decyzji.
doświadczenie zawodowe
Każdy właściciel firmy chciałby mieć do dyspozycji kadrę fachowców. Rzadko zdarza się, aby przedsiębiorca zgadzał się na podpisanie umowy z nieznanym wnioskodawcą, nawet jeśli ma on wybitne skłonności. Kształcenie własnego specjalisty jest kosztowne i nie zawsze się opłaca. Dlatego wybierają doświadczonych pracowników, ale z umiarkowanymi żądaniami płacowymi.
Pisząc CV, ponad połowę objętości powinien zajmować opis wszystkich projektów, nad którymi musiałeś pracować. Wypełniając tę sekcję, nie należy oceniać siebie ani charakteryzować siebie. Menedżer, który sprawdza wszystkie aplikacje w dziale HR, powinien widzieć tylko suche fakty: nazwy firm, zajmowane stanowiska, warunki pracy. Należy wyróżnić osobne punkty dla prezentacji cech projektów, wykazu zastosowanych programów komputerowych lub innego wyposażenia technicznego. Opisane technologie powinny zainteresować pracodawcę.
Wniosek
Należy pamiętać, że nie ma jednej formuły na przygotowanie dokumentu, który spodobałby się wszystkim szefom firm. Przed złożeniem wniosku o wolne stanowisko konieczne jest zapoznanie się ze specyfiką funkcjonowania przedsiębiorstwa. Przy tworzeniu listy umiejętności warto skupić się na cechach, które są ważne dla tej specjalności.
