Pracodawcy często korzystają z prawnej możliwości zatrudnienia pracownika na okres próbny. Jednak taka „niepewna” pozycja pracownika do końca testu nie oznacza, że jego prawa są chronione w mniejszym stopniu niż inni pracownicy. W szczególności taki pracownik może zostać zwolniony wyłącznie z przyczyn przewidzianych w rosyjskim kodeksie pracy.
Jeśli więc pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy, nie została jeszcze z nim zawarta umowa o pracę i nie została podpisana odrębna umowa przed rozpoczęciem pracy w sprawie przyznania mu okresu próbnego, nie można go zwolnić z powodu niezaliczenia okresu próbnego. test, dlatego jest uważany za zatrudniony bez procesu.
Zdarzają się przypadki, w których pracodawca zwalnia pracownika jako niezdatny do testu, powołując się na fakt, że warunek okresu próbnego jest zawarty w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stwierdza, że brak warunku testu w umowie o pracę oznacza, że pracownik jest zatrudniony bez testu. Oznacza to, że warunek testu musi być dokładnie określony w umowie o pracę.
Zwolnienie pracownika po upływie okresu próbnego z powodu braku zdania testu jest również niedozwolone, ponieważ jeśli okres próbny upłynął, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych. Ale tutaj należy pamiętać, że ogólny okres próbny zgodnie z prawem wynosi nie więcej niż 3 miesiące, a lista stanowisk, które można testować do 6 miesięcy, jest zamknięta. A jeśli np. pracownik został przyjęty z próbą na 6 miesięcy, ale jego stanowiska nie ma na tej liście, to nie można go zwolnić po 4-6 miesiącach z powodu niezadowalającego wyniku testu, ponieważ ustawowy okres próbny dla niego - 3 miesiące - już minął.
Pracownik, który otrzymał pracę po raz pierwszy po ukończeniu studiów z powodu niezaliczenia testu, nie może zostać zwolniony. W przypadku takich osób nie można w ogóle ustalić próby, nawet jeśli umowa o pracę zawiera warunki dotyczące okresu próbnego - zwolnienie na podstawie części 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niedozwolone.
Jak pokazuje praktyka sądowa, nie można zwolnić pracownika za niezdanie egzaminu, jeśli pracownik nie wykonał zadania, które nie jest częścią jego obowiązków służbowych.
Ponadto, jako dodatkową gwarancję po zwolnieniu pracownika, który nie zdał testu, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego powiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu. Niespełnienie tego wymogu może skutkować uznaniem zwolnienia za niezgodne z prawem.
Ważne jest również, aby wiedzieć, że zwolnienie pracownika, który nie zdał testu, jest zwolnieniem z inicjatywy pracodawcy, nie można zwolnić pracowników znajdujących się w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz urlopów pracowniczych, w tym macierzyńskich, a także kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat. Zatajenie przez pracownika czasowej niezdolności do pracy w momencie zwolnienia jest nadużyciem prawa, w wyniku czego sąd może odmówić zaspokojenia roszczenia o uznanie zwolnienia za bezprawne.
