W toku działalności gospodarczej pracodawcy stosują okres próbny w stosunku do personelu. Jest to konieczne, aby zapewnić pracodawcy odpowiedniość zawodową. Wszystkie aspekty i niuanse okresu próbnego zostały opisane w artykule 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim należy zaznaczyć, że zgodnie z prawem pracy nie przysługuje Ci prawo do ustanowienia okresu próbnego przy zatrudnieniu przekraczającym trzy miesiące. Jeżeli pracownik jest zatrudniony do pracy tymczasowej (do sześciu miesięcy), to czas trwania kadencji nie powinien przekraczać dwóch tygodni.
Krok 2
Zanim zaczniesz zawierać umowę o pracę, omów wszystkie niuanse związane z zatrudnianiem, w tym dostępność okresu próbnego i czas jego trwania. Dopiero po tym przystąp do rejestracji dokumentu prawnego.
Krok 3
Pamiętaj, aby w umowie o pracę wskazać czas trwania rozprawy, powołując się na art. 77 Kodeksu pracy. Jeśli ten warunek nie jest określony w dokumencie, oznacza to, że testy nie dotyczą pracownika.
Krok 4
Po podpisaniu dokumentu przez obie strony przystąp do wypełniania zlecenia. W tym dokumencie administracyjnym musisz również wpisać informacje o okresie próbnym. W ujednoliconym formularzu nr T-1 znajduje się linia, w której rejestrowane są wszystkie testy, to tutaj wskazują warunki zatrudnienia.
Krok 5
Pomimo tego, że pracownik jest testowany, musi podpisać wszystkie niezbędne przepisy lokalne, np. opisy stanowisk, regulaminy wynagradzania itp.
Krok 6
Istnieją kategorie pracowników, dla których nie masz prawa ubiegać się o okres próbny, na przykład obejmuje to kobiety w ciąży; nieletni pracownicy; osoby zatrudnione w kolejności przeniesienia.
Krok 7
Jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy, okres próbny nie jest wliczany w te dni. Oznacza to, że obejmuje to tylko czas, w którym dana osoba faktycznie była obecna w pracy. W przypadku nieobecności pracownika masz prawo przedłużyć okres testowy. Aby to zrobić, musisz sporządzić zamówienie. W dokumencie administracyjnym należy podać przyczynę przedłużenia terminu.
