Okres próbny to okres, w którym pracodawca ocenia cechy zawodowe i osobiste potencjalnego pracownika. Ale to także okazja dla kandydata do przyjrzenia się bliżej nowemu miejscu pracy, zbadania go od środka, dostrzeżenia pułapek i podjęcia na tej podstawie ostatecznej decyzji. Istnieje wiele niuansów i zasad zachowania, których przestrzeganie pomoże z powodzeniem wytrzymać okres próbny bez stresu i dyskomfortu psychicznego.
Instrukcje
Krok 1
Zrób tygodniowy plan przystosowania się do nowego miejsca pracy i rozwiązywania przydzielonych Ci zadań. Podsumuj osiągnięte wyniki na koniec każdego tygodnia. Pomoże to obiektywnie ocenić stopień, w jakim stanowisko spełnia Twoje oczekiwania i możliwości.
Krok 2
Już od pierwszych dni wykaż chęć do pracy i odpowiedzialne podejście do biznesu. Nie zapominaj, że w tym okresie jesteś pod ścisłym nadzorem kierownictwa i współpracowników. Jednocześnie nie należy zwracać na siebie nadmiernej uwagi ostentacyjnym przejawem entuzjazmu i inicjatywy - to zawsze przyciąga wzrok innych.
Krok 3
Ważną rolę w pomyślnym przejściu okresu próbnego odgrywa umiejętność organicznej integracji z nowym zespołem, bycia jego częścią. Należy wziąć pod uwagę normy zachowania, niepisane zasady, specyfikę komunikacji między kolegami i nieformalną strukturę organizacji. Zgodnie z tym wybierzesz dla siebie odpowiednią formę interakcji ze współpracownikami. Zapamiętaj hierarchiczny łańcuch dowodzenia.
Krok 4
Bądź miły dla innych, uprzejmy i pełen szacunku, ale nie nachalny. W żaden sposób nie bierz udziału w konfliktach. Elastyczność komunikacji i dyplomacja to cenne cechy dla każdego początkującego.
Krok 5
Zasięgnij porady u współpracowników - ludzie uwielbiają czuć ich wartość zawodową. Najlepiej spróbuj znaleźć dla siebie mentora, który będzie szanowany przez zespół.
