Wielu pracodawców ustala dla nowo zatrudnionych pracowników okres próbny, który zgodnie z prawem może wynosić do trzech miesięcy. Pracownik może przedłużyć egzamin tylko wtedy, gdy jest nieobecny w miejscu pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy, wagarowania lub przestoju w przedsiębiorstwie.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty potwierdzające nieobecność pracownika w miejscu pracy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy przedłużenie okresu próbnego dla pracownika musi być sformalizowane stosownym zarządzeniem. W nagłówku dokumentu wpisz pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli formą prawną przedsiębiorstwa jest przedsiębiorca indywidualny.
Krok 2
Wpisz nazwę dokumentu wielkimi literami, nadaj mu numer. Wpisz nazwę miasta, w którym znajduje się organizacja. Wskazać przedmiot zamówienia, który w tym przypadku odpowiada przedłużeniu okresu próbnego. Zapisz powód zamówienia. Na przykład z powodu nieobecności w miejscu pracy.
Krok 3
Wskaż powód wydania dokumentu, który może odpowiadać czasowej niezdolności do pracy pracownika, wagarowaniu, a także przestojowi przedsiębiorstwa z winy pracownika, pracodawcy lub z przyczyny niezależnej od jednego lub inny. Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno przedłużać rozprawy z tego powodu, że pracodawca po jej zakończeniu nie mógł zrozumieć, czy ten pracownik jest dla niego odpowiedni, nie jest dozwolone.
Krok 4
Zapisz długość przedłużenia okresu próbnego dla pracownika. Dozwolone jest wydłużenie liczby dni roboczych: które są wskazane w orzeczeniu o niezdolności do pracy okazywanym przez pracownika; określone w memorandum kierownika jednostki strukturalnej (w przypadku nieobecności); określone w odpowiednim zamówieniu przestoju (w przypadku przestoju).
Krok 5
Wpisz nazwisko, imię, patronimikę pracownika, któremu należy przedłużyć okres próbny, jego numer osobowy i stanowisko, na które został przyjęty pod warunkiem zdania testu.
Krok 6
Przypisz odpowiedzialność za wykonanie zlecenia osobie odpowiedzialnej za dokumenty personalne. Wskaż jego nazwisko, imię, patronimię, zajmowane przez niego stanowisko.
Krok 7
Załącz jako podstawę dokumenty potwierdzające nieobecność pracownika w miejscu pracy w okresie próbnym. Podaj ich imiona w kolejności.
Krok 8
Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji, podpisaną przez dyrektora firmy. Przedstaw z dokumentem do podpisu specjalistę, któremu przedłużono okres próbny.
