Probacja jest powszechną praktyką przy zatrudnianiu nowej osoby. Jeżeli z jakiegoś powodu jedna ze stron dowiedziała się, że długoterminowe stosunki pracy nie są dla niej interesujące, wszczęto przyspieszoną procedurę rozwiązania umowy o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracodawca nie lubi nowego pracownika, może go zwolnić przed upływem okresu próbnego. Aby to zrobić, musi wykonać następujące czynności: na piśmie (podkreślam, na piśmie!), Trzy dni wcześniej, aby ostrzec pracownika, że zostanie zwolniony, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego”.
Krok 2
Wspomniany dokument musi koniecznie wskazywać powody, dla których nowy pracownik jest oceniany jako nie zdał testu. A tutaj, zapewniam, w dziewięciu przypadkach na dziesięć albo podadzą ci kartkę bez tych właśnie powodów, albo napiszą tam jakieś bzdury. A jeśli jesteś zainteresowany pozostaniem w tej pracy, możesz w tej sprawie udać się do sądu. Jeżeli chociaż jeden ze wskazanych przeze mnie punktów nie zostanie spełniony: termin, forma pisemna, wskazanie podstaw uznania osoby za nieprzebytą, pracownik zostanie przywrócony do pracy i na cały czas pozwany, otrzymasz wynagrodzenie.
Krok 3
Jeśli jesteś pracodawcą, rozważ następujące kwestie. Po pierwsze, uważa się, że organizacja, która zawarła umowę z nowym pracownikiem i nie wskazała w treści umowy warunku okresu próbnego, zawarła umowę bez tego procesu. W tym przypadku obowiązuje ogólna norma przewidziana w Kodeksie pracy dotycząca rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Te. Pracownika można zwolnić za jego zgodą lub bez jego zgody, ale jeśli pracownik zrobił coś złego – art. 81 Kodeksu pracy.
Krok 4
Drugi punkt, który chyba już złapałeś - nie będzie można zwolnić kompetentnej osoby, po prostu wystawiając ją za drzwi. Dlatego jeśli zamierzasz zwolnić włóczęgę kilka tygodni po tym, jak przyszedł do twojego zgranego zespołu, w dokumencie, w którym go o tym poinformujesz, wskaż z jakimi obowiązkami nie radzi sobie i z jakimi wymaganymi profesjonalistami umiejętności, których nie posiada. Pamiętaj, że jeśli później wezwie cię do sądu, będziesz musiał udowodnić, że nie jesteś wielbłądem. Dokładniej, wielbłąd to nie ty. Innymi słowy, będziesz musiał udowodnić nieadekwatność zwolnionego do stanowiska.
Aby to zrobić, obowiązki służbowe muszą być dokładnie określone w instrukcjach, a pracownik jest z nimi zaznajomiony. A po zwolnieniu musisz mieć dowody, że nowoprzybyły nie wypełnił lub źle wykonał swoje obowiązki.
