W okresie próbnym pracownik i pracodawca uważnie przyglądają się sobie i wzajemnie oceniają perspektywy wspólnej współpracy. Jednocześnie podmiot często znajduje się w niekorzystnej sytuacji i popełnia wiele błędów, przez co odmawia mu pracy. Można ich jednak łatwo uniknąć.
Będziemy pracować nad błędami na przykładach niektórych osób, które ostatecznie nie zostały zatrudnione.
Przepis o okresie próbnym jest zawarty w Kodeksie pracy – jego znajomość pomoże Ci bronić swoich praw w okresie próbnym i po nim. Oczywiście są w tych sprawach aspekty osobiste i priorytet szefa, ale znajomość prawa daje większe zaufanie do własnego bezpieczeństwa.
Zostałeś przyjęty na okres próbny, ale nie powiedziano Ci o godzinach pracy, porze lunchu i innych rzeczach? Zadaj sobie pytanie, o której godzinie przyjść do pracy, kiedy i gdzie możesz napić się herbaty, w jakich godzinach możesz skontaktować się z szefem z pytaniem, a kiedy lepiej się nie wtrącać. Taka ciekawość nie będzie zbyteczna, ponieważ każda organizacja ma swoje niuanse (ktoś ma spotkanie rano, ktoś pod koniec dnia i tak dalej).
Jeśli pracowałeś już gdzieś przed urządzeniem, nie powinieneś wprowadzać zwykłych procedur do nowej organizacji. Wyrażanie niezadowolenia z organizacji pracy czy stosunku szefów do podwładnych nie doda Ci punktów, a raczej zmniejszy szanse na stałą pracę. Swoimi komentarzami wprowadzisz dysonans w dobrze rozwinięty zespół, a to nie ucieszy ani pracowników, ani szefa. Jeśli wiele rzeczy Ci nie odpowiada, lepiej wyciągnąć własne wnioski i przyzwyczaić się do nowego porządku lub zrezygnować bez czekania na zakończenie okresu próbnego.
Być może ta praca nie jest dla ciebie interesująca i będziesz pracować tylko za pieniądze. Należy pamiętać, że pracodawca widzi te rzeczy natychmiast, a tacy pracownicy często nie są zatrudniani „na stałe”. Dlatego postaraj się znaleźć w swojej pracy coś interesującego dla siebie, zagłębiaj się w niuanse i pytaj kolegów, co lubią w swojej pracy. Być może Ciebie też zainspiruje. Pracodawcę interesują przede wszystkim pracownicy, którzy mogą i chcą pracować.
Zrozum, że nowicjusze często popełniają błędy i bądź przygotowany na to, że zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za swoje błędy. Najważniejszą rzeczą nie jest obwinianie innych, ale uczciwe przyznanie się do swoich niedociągnięć. To natychmiast postawi Cię na zwycięskiej pozycji, ponieważ uczciwi i odpowiedzialni ludzie są zawsze wysoko cenieni. Ponadto błąd to kolejny kamyk w skarbonce doświadczenia, a to cenne nabycie. Konkludujemy: więcej błędów - więcej doświadczenia.
Jesteś początkującym i niewiele wiesz, nawet w drobiazgach - więc zapytaj o to innych. Personel, działając jako tacy eksperci, z przyjemnością pomoże Ci zaadaptować się do nowego miejsca. Być może będziesz musiał pracować z kolażami dłużej niż rok, więc lepiej od razu zacząć budować z nimi przyjazne relacje. W końcu nie jesteś na linii frontu, ale w swoim przyszłym zespole.
Głośna muzyka z głośników, ekscentryczność stroju, częste prośby z pracy lub powtarzające się spóźnienia w okresie próbnym mogą być powodem zwolnienia. Dla twojego szefa praca jest tam, gdzie wszyscy powinni pracować i nic więcej. Jeśli to stanie się twoim przekonaniem, masz gwarancję kariery.
