Wiele osób błędnie uważa, że rozmowa kwalifikacyjna jest niezbędna pracodawcy tylko do oceny kandydata. W rzeczywistości taka wizyta w firmie daje samemu wnioskodawcy prawo do określenia, na ile atrakcyjne jest dla niego zatrudnienie w określonej firmie i na konkretne stanowisko. Aby nie pomylić się, należy zwrócić uwagę na następujące parametry proponowanej pracy.
Cechy pracy
Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, ustandaryzowany lub nieregularny harmonogram pracy, długość urlopu i przerwa na lunch to być może najważniejsze aspekty wewnętrznej rutyny firmy, o których należy się dowiedzieć przed uzgodnieniem. Zapytaj także o zasady dotyczące ubioru i perspektywy kariery. I wypróbuj wszystkie te cechy dla siebie.
Styl zarządzania
Nastawienie pracowników do pracy i ich zdolność do wykazania się często zależy od tego, jak zbudowana jest kontrola w przedsiębiorstwie lub w biurze. Nadmierna centralizacja władzy, sztywna hierarchia podziału władzy raczej nie będą ostatecznym marzeniem kreatywnej i bystrej osobowości, przyzwyczajonej do brania odpowiedzialności i działania na własne ryzyko i ryzyko. Jednocześnie dobry asystent, wykonawca skłonny do pracy zgodnie z instrukcjami, raczej nie zakorzeni się w zespole entuzjastów, gdzie wymagana jest kreatywność i specjalny sposób myślenia.
Relacje między pracownikami
Ważnym elementem jest również klimat psychologiczny w zespole. Napięcie i nerwowość personelu mogą świadczyć o tym, że w firmie nie jest tak łatwo. Ciągła presja może wpędzić każdego w róg i zmusić go do rezygnacji. Dlatego jeśli od progu czułeś się przygnębiony, czy warto znaleźć pracę?
Rozmowa kwalifikacyjna w żaden sposób nie jest dla Ciebie wiążąca. Zadawaj pytania, analizuj odpowiedzi. O Twojej przydatności na stanowisko decyduje nie tylko pracodawca, ale także Ty. Bądź więc ostrożny i dobrze rozważ zalety i wady.
