Jak Rekruter Wykorzystuje Media Społecznościowe Do Rekrutacji Pracowników

Jak Rekruter Wykorzystuje Media Społecznościowe Do Rekrutacji Pracowników
Jak Rekruter Wykorzystuje Media Społecznościowe Do Rekrutacji Pracowników

Wideo: Jak Rekruter Wykorzystuje Media Społecznościowe Do Rekrutacji Pracowników

Wideo: Jak Rekruter Wykorzystuje Media Społecznościowe Do Rekrutacji Pracowników
Wideo: Zatrudnianie pracowników krok po kroku - odc. 2 - Podstawowe zasady rekrutacji pracowników 2024, Listopad
Anonim

Za pomocą różnych sieci społecznościowych osoba deklaruje się, mówi o swoich preferencjach, zainteresowaniach i zasadach. Dlatego dość często pracodawcy przeglądają konto potencjalnego pracownika w celu wyrobienia sobie pełniejszej opinii na jego temat.

Jak rekruter wykorzystuje media społecznościowe do rekrutacji pracowników
Jak rekruter wykorzystuje media społecznościowe do rekrutacji pracowników

Każdy pracownik to nie tylko profesjonalista, ale także osoba, która będzie współpracować z całym zespołem, w tym z menedżerem. Często osobowość tej osoby można rozpoznać po jej stronie w sieci społecznościowej. Dlatego ważne jest, jakie informacje są tam zamieszczane.

Jak się tutaj pozycjonujesz? Jaki jest twój status awatara? Doświadczony oficer personalny będzie już w stanie określić cechy osobiste osoby za pomocą tych rzeczy. A jeśli napiszesz w statusie: „Wszyscy w bioreaktorze!” - opowie o Twojej agresji i nieprzyjazności, a tacy ludzie w zespole z reguły się nie dogadują, a mało kto chce mieć takie kolega i podwładny.

Inny przykład: ubiegasz się o dość wysoką pozycję w firmie, a na swojej stronie masz solidne zdjęcia i filmy z kotami. Lub po prostu osobiste zdjęcia zmieszane z popowymi klipami wideo. Co to mówi rekruterowi? Fakt, że jesteś dość niepoważną osobą i nie możesz jeszcze powierzyć Ci wysokiej pozycji. Tutaj warto zastanowić się nad treścią strony lub o tym, czy naprawdę nadajesz się do tej pracy i czy nie stanie się to dla Ciebie dużym obciążeniem, pomimo wszystkich widocznych perspektyw.

Filmy o katastrofach, wypadkach i innych koszmarach powie Ci, że uwielbiasz oglądać cierpienia innych ludzi. Oznacza to, że w zespole nie będzie czekać od Ciebie sympatia, a Ty możesz nie zachowywać się zbyt przyjaźnie. Takie cechy pracownika są również oceniane negatywnie.

Czy pozwalasz sobie na ostre negatywne wypowiedzi na temat znanych ludzi, polityków i tym podobnych? Pracodawca może pomyśleć, że nie ma dla Ciebie autorytetów, a Ty nie wiesz, jak utrzymać łańcuch dowodzenia, co oznacza, że nie będziesz pracownikiem bardzo posłusznym i zdyscyplinowanym.

Ale jeśli strona zawiera informacje związane z Twoim zawodem, jest to pewny znak, że rekruter przychylnie rozpatrzy Twoje CV.

Tutaj będzie również chciał znaleźć informacje o hobby, związkach rodzinnych i inne informacje, które charakteryzują Cię jako osobę. A im pełniejsze są te informacje, tym lepiej.

Oczywiście każdy decyduje, czy w oczekiwaniu na wizytę rekrutera zamienić swoją stronę w rodzaj CV, czy pozostać sobą. Należy jednak pamiętać, że zatrudniając lub podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika, jeden z Twoich wyższych towarzyszy z pewnością odwiedzi Twoją stronę.

Zalecana: