Kuszące wakaty z dobrymi możliwościami kariery i wysokimi zarobkami na rynku pracy nie pojawiają się zbyt często. A jeśli masz szczęście spotkać takiego, ważne jest, aby nie przegapić chwili i pokazać się z jak najlepszej strony. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, na co pracodawca zwraca uwagę podczas rekrutacji personelu.
Instrukcje
Krok 1
Edukacja to jeden z najważniejszych wskaźników, na który zwraca uwagę pracodawca. Absolwent to osoba adekwatna, o szerokich perspektywach, elastyczna, zdolna do uczenia się. I najczęściej ma duże szanse na znalezienie pracy, zwłaszcza w dziedzinie ekonomii, marketingu, podatków, nanotechnologii itp. Wykształcenie wyższe nie zawsze jest jednak wymagane, co więcej, jeśli absolwent prestiżowej uczelni ubiega się o stanowisko kierownika sprzedaży w sklepie, rodzi to pewne pytania. Obecność dyplomu może być też drugorzędnym czynnikiem przy ubieganiu się o stanowiska kreatywne (projektant, dekorator, organizator wakacji) – w przypadku takich zawodów ważniejsza jest kreatywność i kreatywne myślenie. Oprócz wykształcenia podstawowego konieczne jest wskazanie w CV dodatkowego wykształcenia, na przykład - kursy doszkalające, kursy językowe, staże.
Krok 2
Doświadczenie zawodowe jest zwykle oceniane na podstawie ostatniej pracy, w której pracował kandydat. Jeśli ostatnią pracą jest duża firma, fakt ten przemawia na korzyść kandydata. Jeśli nazwa organizacji nie jest tak dobrze znana, CV powinno zawierać informacje, które są ważne dla Twojej nowej pracy. Na przykład, jeśli byłeś menedżerem HR i ubiegasz się o stanowisko menedżera HR, podaj liczbę pracowników w swojej poprzedniej pracy. Pamiętaj, aby opisać zakres swoich obowiązków zawodowych, ponieważ w różnych firmach te same stanowiska mogą wiązać się z różnymi funkcjami. Pracodawcy źle traktują osoby poszukujące pracy, które często zmieniają pracę. Koniecznie wyjaśnij przyczyny swojej „zmienności”, najlepiej - ważkie (zamknięcie firmy, przeprowadzka do innego miasta).
Krok 3
Osiągnięcia zawodowe i znaczące osiągnięcia edukacyjne są bardzo ważne dla kandydatów na wiele stanowisk. Jeśli Twoje zasługi to zwiększenie sprzedaży firmy, rozszerzenie produkcji, uzyskanie stopnia naukowego doktora itp. - pamiętaj, aby uwzględnić je w swoim CV, będzie to znaczący fakt na Twoją korzyść przy zatrudnianiu.
Krok 4
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca koniecznie ocenia cechy osobiste i umiejętności autoprezentacji kandydata na stanowisko. Najprawdopodobniej pracodawca poprosi Cię o przedstawienie się. Jasno i przekonująco, bez zbędnych informacji, opowiedz nam o tym, jak realizujesz się w swoim zawodzie, jak widzisz siebie na stanowisku, o które się ubiegasz. Dobrze przemyślany wygląd i komunikacja niewerbalna również mogą pomóc w wywarciu pozytywnego wrażenia. Dlatego ubierz się na rozmowę w stylu przyjętym w firmie, w której chcesz pracować, podczas rozmowy unikaj gestów nerwowości i bliskości – wiercenia się na krześle, nadmiernej gestykulacji, skrzyżowanych rąk i nóg.
