Poszukiwanie pracy i selekcja kandydatów na wolne stanowiska odbywa się w kilku etapach. W pierwszym etapie pracodawca zapoznaje się z Twoim CV, ale ostateczna decyzja podejmowana jest dopiero na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej. To na nim możesz zrozumieć, jakie cechy osobiste ma wnioskodawca.
Etapy selekcji personelu
Ocena cech osobistych kandydata rozpoczyna się natychmiast, już przy pierwszym spotkaniu z nim. Podczas wstępnej rozmowy oceniany jest również jego wygląd. Już na tym etapie około 60% kandydatów nie zdaje egzaminu. Po wypełnieniu ankiety menedżerowie przeprowadzają wywiady z reguły na wcześniej przygotowanych pytaniach. Jednolitość pytań zadawanych każdemu kandydatowi pozwala z dużym obiektywizmem ocenić jego cechy osobiste i porównać je ze sobą.
Podczas rekrutacji personelu można również wykorzystać specjalne testy, aby ocenić nie tylko kwalifikacje zawodowe kandydata, ale także jego potencjał i cechy osobiste. W niektórych przypadkach Twoje zalecenie może zostać sprawdzone i zostaniesz poproszony o wykonanie badania lekarskiego potwierdzającego Twój stan zdrowia fizycznego i psychicznego. Ostateczna decyzja z reguły należy do szefa organizacji.
Jakie cechy osobiste są potrzebne, aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną
Oczywiście zestaw tych cech osobistych, które kandydat powinien posiadać, w dużej mierze zależy od specyfiki pracy, o którą się ubiega. Tak więc dla specjalisty budowlanego umiejętność płynnego i mówienia wcale nie jest wymagana - potrzebuje konkretnej pracy, ale sprzedawca bez takich umiejętności nie może pracować. Dlatego w każdym konkretnym przypadku popyt na te z Twoich cech osobistych, które w maksymalnym stopniu odpowiada stanowisku, o które się ubiegasz. W niektórych przypadkach nawet Twoje wartości moralne są skorelowane z wymaganiami konkretnej firmy.
Ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej i testów zostaniesz przetestowany, jak szybko potrafisz myśleć i reagować na zmieniającą się sytuację, czy jesteś w stanie samodzielnie podejmować decyzje w trudnej sytuacji i jak szybko to robisz. W każdym razie, gdy odpowiesz na postawione pytania, zostaniesz przetestowany pod kątem zdolności logicznego myślenia, a nawet nieszablonowego. Nawiasem mówiąc, w niektórych przypadkach zdolność do podejmowania niestandardowych decyzji może być czynnikiem negatywnym, dotyczy to branż reżimowych i zmilitaryzowanych, czyli tych, w których wymagane jest ścisłe przestrzeganie technologii.
Ogólnie oceniana będzie Twoja aktywność życiowa, zdolność uczenia się i dostrzegania nowych rzeczy, pewność siebie i doświadczenie zawodowe, cierpliwość i elastyczność oraz umiejętność komunikowania się z kolegami. Ale bez względu na organizację, z którą przeprowadzasz wywiad, wszędzie będą negatywnie reagować na Twoje cechy osobiste, takie jak: obojętność na przyszłą pracę, maksymalizm, bierność i brak zainteresowania, nadmierna pobudliwość i nerwowość, brak poczucia humoru i taktu, frywolny stosunek do rozmowy kwalifikacyjnej.
