Na rozmowie kwalifikacyjnej przy ubieganiu się o pracę w banku kandydatowi zadaje się zwykle nie tylko typowe pytania dotyczące jego cech, doświadczenia zawodowego, umiejętności, ale także szereg pytań szczegółowych. W szczególności często pojawiają się pytania związane z samym bankiem, ujawniane są motywy kandydata, oferowane są różne testy.
Wszyscy kandydaci starając się o pracę w banku przechodzą kilka rozmów kwalifikacyjnych z różnymi urzędnikami. W szczególności oddzielne rozmowy kwalifikacyjne są zwykle organizowane w dziale personalnym, z kierownikiem konkretnego działu, do którego aplikuje wnioskodawca. Niekiedy, na ostatnim etapie selekcji, przyszłemu pracownikowi proponuje się odbycie rozmowy kwalifikacyjnej z kierownikiem (zastępcą kierownika) całej instytucji kredytowej lub jej jednostki strukturalnej. Każdy z tych wywiadów będzie zadawał inne pytania, a treść niektórych z nich może radykalnie różnić się od typowych pytań, które można usłyszeć w każdej innej firmie.
Konkretne pytania do kandydatów przy ubieganiu się o pracę w banku
W dziale personalnym kandydatom na dowolne stanowisko w banku można zadawać pytania dotyczące samego banku, jego pozycji na rynku oraz specyfiki jego działalności. Odpowiedzi na te pytania pomogą określić stopień zainteresowania wnioskodawcy pracą w konkretnej instytucji kredytowej, jego ogólną znajomość rynku finansowego, stopień przygotowania do przyszłej pracy.
Często są też pytani o motywy, które skłaniają osobę do pracy w sektorze bankowym (najczęściej spotyka się to podczas początkowego zatrudnienia w banku). Jeśli kandydat na stanowisko pracował wcześniej w innych bankach, na pewno zostanie zapytany o swoje obowiązki służbowe, relacje z kierownictwem, powody zwolnienia. Tylko jasne odpowiedzi na te pytania pozwolą na otrzymanie zaproszenia na drugą rozmowę kwalifikacyjną, którą zazwyczaj przeprowadza kierownik konkretnego działu, w którym aplikuje wnioskodawca.
O co pyta się na drugiej rozmowie kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę w banku?
Celem drugiej rozmowy kwalifikacyjnej jest określenie cech zawodowych i szczególnych umiejętności kandydata na dane stanowisko. Metody takiej identyfikacji w różnych bankach mogą się znacznie różnić, czasami kandydaci otrzymują pełny egzamin. Ponadto na tym etapie zwykle proponuje się zdanie kilku testów, które pomogą również zidentyfikować cechy osobiste i zawodowe osoby, wyciągnąć wnioski na temat jej zdolności do pracy w określonym zespole.
Wielu kandydatów, aplikując do banku, boi się kontroli bezpieczeństwa, ale takie kontrole są zwykle przeprowadzane bez bezpośredniego udziału aplikanta i nie zadają im pytań z tym związanych, ponieważ korzystają z dodatkowych źródeł informacji. Po przejściu drugiej rozmowy kwalifikacyjnej zwykle podejmuje się ostateczną decyzję, czy zatrudnić osobę poszukującą pracy, czy odmówić jej podjęcia.
