Szukając pracy w Internecie, możesz łatwo wpaść na oszustów. Fałszywe wakaty, wyimaginowani pracodawcy, a co za tym idzie – stracony czas i nerwy. Aby uniknąć rozczarowania w poszukiwaniu pracy, musisz przyjrzeć się bliżej ogłoszeniam o pracę.
Jak odróżnić stałą pracę od fałszywej?
Często strony oferujące usługi wyszukiwania pracy nie mają czasu na weryfikację prawdziwości informacji o jakimkolwiek pracodawcy. Sam wnioskodawca musi zachować czujność.
Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest tytuł stanowiska i wymagania. Jeśli widzisz stanowisko „Asystent menedżera”, a wymagania dla niego są minimalne: „Doświadczenie i wiek nie mają znaczenia”, taka wakat powinna cię ostrzec.
Każdy szanujący się pracodawca wyraźnie określa wymagania dla kandydata, ponieważ od tego zależy dalsza współpraca. W wolnych miejscach w firmach zajmujących się handlem hurtowym należy wskazać kierunek: artykuły medyczne, sprzęt AGD, odzież itp.
Aby nie dać się złapać przez oszustów i odróżnić wakat stały od fałszywego, należy porównać i dokładnie sprawdzić podane informacje. Jeśli w ogłoszeniu jest mowa o tym, że firma jest stabilna, duża i istnieje na rynku od ponad 10 lat, a w Internecie nie ma szczegółowych informacji na ten temat, to informacja w ogłoszeniu jest nieprawdziwa lub upiększona. Stale rozwijająca się firma powinna mieć własne logo, stronę internetową i telefon stacjonarny.
Jak nie dać się złapać przez oszustów na rozmowie o pracę
Jeśli mimo wszystko zdecydujesz się udać na rozmowę kwalifikacyjną i osobiście sprawdzić firmę, nie spiesz się z wypełnianiem danych paszportowych i innych danych osobowych w proponowanym kwestionariuszu. Przyjrzyj się szczegółom.
O fikcyjnej firmie i marketingu sieciowym może świadczyć małe biuro bez żadnych znaków identyfikacyjnych, puste biurka i obecność wielu menedżerów w tej ciasnej sytuacji, z których każdy ma swój indywidualny wpis.
Uśmiechnięty lider (zwykle zbyt młody, by zająć czołową pozycję) będzie dla ciebie miły, jak ukochana osoba: „Jak się tam dostałeś? Jak się masz? itp. Wszystkie te osobiste pytania są niezbędne, aby człowiek mógł się usposobić do samego siebie.
Ponadto zaoferujemy Ci całkowicie bezpłatne szkolenie, podczas którego sympatyczny wykładowca będzie długo i wytrwale opowiadał o tym, jak trudno jest teraz znaleźć przyzwoitą pracę i jakie nierealne możliwości możesz osiągnąć z jego firmą w kilka dni. lat.
Możesz zostać poproszony o przekazanie niewielkiej kwoty na przewodnik naukowy, przepustkę, dysk szkoleniowy itp. Jeśli nie chcesz paść ofiarą oszustw związanych z zatrudnieniem, nigdy nie przekazuj środków!
Jak rozpoznać niewypłacalnego pracodawcę
Są chwile, kiedy firma wydaje się stabilna, wszystkie informacje są weryfikowane, rozmowa kwalifikacyjna nie budzi żadnych podejrzeń ani wątpliwości, ale proszona jest o „pracę tydzień lub dwa, żeby się przyjrzeć”. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie może być mowy o nieodpłatnym stażu. Okres próbny jest wliczany do stażu pracy, a pracodawca jest zobowiązany do zarejestrowania pracownika w ciągu 5 dni roboczych od momentu rozpoczęcia przez Ciebie obowiązków.
Przy takich bezpłatnych pracach w niepełnym wymiarze godzin niedoszła firma próbuje odciążyć pracowników pełnoetatowych. W takim przypadku główne obawy spadną na twoje barki, a oni otrzymają pensję.
Aby rozpoznać niewypłacalnego pracodawcę, porozmawiaj z innymi pracownikami: jak długo pracują, jaka jest wysokość wynagrodzenia i czy zapisy odbywają się w terminie. Tylko poprzez dokładne przestudiowanie wakatu, lidera i zespołu jako całości możesz uniknąć błędów.
