Ubieganie się o nową pracę to odpowiedzialne wydarzenie, tu nie ma drobiazgów. Zadaniem osoby poszukującej pracy jest pokazanie swojej najlepszej strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zademonstrowanie swoich silnych cech osobistych i biznesowych. Oczywiście w trakcie rozmowy konieczne będzie zadanie pracodawcy szeregu pytań, aby zorientować się w warunkach pracy i perspektywach zawodowych. Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Doświadczeni ludzie zwykle od samego początku mają pomysł, jakie informacje dotyczące przyszłej pracy są najważniejsze. Ale początkujący może się pomylić, gdy spotyka się twarzą w twarz z potencjalnym pracodawcą. Często młodzi profesjonaliści doświadczają podczas rozmów kwalifikacyjnych niewytłumaczalnej nieśmiałości, są zawstydzeni i zagubieni. Przyczyna leży nie tylko w psychologicznych cechach jednostki, ale także w podrzędnej pozycji, którą wnioskodawca, dobrowolnie lub niechętnie, zajmuje. I tak naprawdę nie ma się czego bać. Rozmowa kwalifikacyjna zakłada równość interesów pracodawcy i przyszłego pracownika. Jedna strona dąży do zdobycia wykwalifikowanego pracownika, którego cechy biznesowe pozwolą na wykonywanie obowiązków funkcjonalnych na określonym stanowisku. Druga strona dąży nie tylko do znalezienia źródła utrzymania, ale także do uzyskania godnych warunków pracy, w tym pewnych gwarancji socjalnych. Relacje z potencjalnym pracodawcą powinny od samego początku opierać się na trzeźwej i rzeczowej kalkulacji uwzględniającej interesy obu stron. Zadaj sobie pytanie: co masz do stracenia, jeśli bezpośrednio i jednoznacznie zadasz pracodawcy interesujące Cię pytania. W najgorszym przypadku otrzymasz wyrzut za niepoprawność lub surowe odrzucenie. W każdym razie unikanie odpowiedzi na bezpośrednio postawione pytanie powinno Cię ostrzec, a brak poszanowania Twoich praw doprowadzi do wniosku, że pomyliłeś się w poszukiwaniu idealnego pracodawcy. Twoje ewentualne pytania do pracodawcy można z grubsza podzielić na kilka kategorii. Pierwsze to pytania dotyczące firmy. Imię i nazwisko, staż pracy na rynku, profil działalności, podstawowe informacje o przywództwie. Ważna jest również struktura przedsiębiorstwa, rodzaj własności (publiczna lub prywatna) oraz przybliżona liczba personelu. Musisz jasno zrozumieć, z jaką firmą łączysz swoją najbliższą przyszłość, jak bardzo jest ona obiecująca. Dla przyszłego pracownika najważniejsze są jednak informacje o przyszłych działaniach. Jaki jest prawidłowy tytuł stanowiska, o które się ubiegasz? Jakie są najbardziej ogólne wymagania dla pracowników firmy: regulacje wewnętrzne, normy zachowania i komunikacji, dress code? Niezbędne jest natychmiastowe, na rozmowie kwalifikacyjnej, jasne zrozumienie zakresu obowiązków funkcjonalnych na danym stanowisku. Dowiedz się, czy i jak często musisz pracować w godzinach nadliczbowych. Jakie są perspektywy kariery na Twoim stanowisku? Czy jest szansa na dalsze szkolenia i rozwój zawodowy? Oczywiście nie można pominąć jednej z najbardziej palących kwestii – wysokości wynagrodzenia, częstotliwości jego wypłaty, dostępności bonusów. Nie jest tajemnicą, że większość kandydatów szuka nie tylko miejsca na wygodną rozrywkę, ale i źródła dochodu. Nie wahaj się od razu sprecyzować swoją pensję, aby później uniknąć niepotrzebnych rozczarowań. To tylko najważniejsze z tych pytań, które wnioskodawca ma prawo zadać pracodawcy. Otrzymane informacje pozwolą podjąć właściwą i świadomą decyzję o tym, czy warto wiązać los z tą firmą. Należy zawsze pamiętać, że bycie zbyt skromnym w rozmowie kwalifikacyjnej może wyrządzić ci krzywdę w przyszłości, gdy po rozpoczęciu obowiązków będziesz niemile zaskoczony.
