Reszta osoby pracującej w Rosji jest regulowana kalendarzem produkcyjnym. Zwykle Rosjanie odpoczywają w każdą sobotę i niedzielę z pięciodniowym tygodniem pracy i tylko w niedziele z sześciodniowym tygodniem. Poza tym zdarzają się też święta, które czasami mogą zbiegać się z weekendami i dają pracownikom prawdziwe wakacje.
Weekend I półrocza 2019
Na początku stycznia tradycyjnie wszyscy Rosjanie odpoczywają przez 8 dni z rzędu (włącznie 8 dni). Aby nie przenieść 5 i 6 stycznia na 9 i 10 dni roboczych tego samego miesiąca, przełożono je na wiosnę (5 stycznia na 2 maja i 6 na 3 maja). Oprócz długich świąt noworocznych w styczniu są też soboty i niedziele. Okazuje się, że styczeń to najkrótszy miesiąc pracy w 2019 roku.
W krótkim lutym jest 7 dni odpoczynku. 22. dzień tego miesiąca zostaje skrócony o godzinę, ponieważ następuje po nim jedno święto - Dzień Obrońcy Ojczyzny. Ponieważ wypada w sobotę, powinien zostać przełożony na poniedziałek 25 lutego. Ale zrobili to trochę inaczej: przełożyli to na 10 maja.
Nie ma w tym nic złego, bo dosłownie za 9 dni roboczych będzie długi weekend: 8, 9 i 10 marca (z czego 8 to Międzynarodowy Dzień Kobiet, a 9 i 10 to sobota i niedziela). Ponadto w marcu są jeszcze 4 weekendy.
Kwiecień nie cieszy nas świętami, więc będziemy musieli odpoczywać tylko w soboty i niedziele. Ale w przyszłym miesiącu możesz nadrobić zaległości i zrelaksować się w pełni, otwierając wiosenno-letni sezon domków letniskowych.
Weekend będzie trwał od 1 do 5 (1 maja - Święto Wiosny i Pracy), 8 - skrócony dzień roboczy, a następnie znowu weekend od 9 do 12 (9 - Dzień Zwycięstwa). W maju są jeszcze 2 weekendy. Tym samym w tym roku maj jest gorszy od stycznia pod względem liczby dni wolnych o zaledwie jeden dzień.
Czerwiec nie będzie już rozpieszczał nas dużą ilością świąt. Będzie tylko jeden - Dzień Rosji, 12 czerwca. Jednocześnie godziny pracy 11 czerwca będą o godzinę krótsze niż zwykle. Ale w czerwcu jest jeszcze 10 dni odpoczynku (soboty i niedziele).
Weekend drugiej połowy roku
W trzecim kwartale w ogóle nie ma świąt, są tylko weekendy. Odpoczywamy w lipcu: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 i 28. W sierpniu odpoczywamy 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. We wrześniu weekendy będą 1, 7 i 8, 14 i 15, 21 i 22, 28 i 29.
Czwarty kwartał zachwyci nas tylko jednym listopadowym świętem - Świętem Jedności Narodowej, IV. W październiku odpoczniemy tylko w sobotę i niedzielę: 5 i 6, 12 i 13, 19 i 20, 26 i 27. Oprócz 4 listopada odpoczniemy 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 i 30. W grudniu będzie jeden dzień skrócony o godzinę - to jest 31 grudnia, krótki odpoczynek na w wigilię Nowego Roku i przed przygotowaniami do świątecznej uczty. W grudniu można odpocząć również w sobotę i niedzielę: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 i 29.
W sumie w 2019 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy odpoczywamy 118 dni, z czego 14 świętujemy. Oprócz dni odpoczynku według kalendarza produkcyjnego każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy.
Porady & Triki
Planując urlop pracownik powinien kierować się kalendarzem produkcji. Wybierz dogodniejszy okres w zależności od celów: aby odpoczynek był dłuższy lub odwrotnie, równomiernie rozprowadź wszystkie dni przez cały rok. Na przykład styczeń, marzec i maj są odpowiednie na dłuższy pobyt. We wniosku lepiej wskazać datę rozpoczęcia urlopu po ostatnim urlopie: 9 stycznia, 11 marca i 13 maja. Możesz określić datę rozpoczęcia przed świętami, dla ich liczby wakacje będą trwały, ale ta opcja jest odpowiednia tylko dla tych, którzy pracują 40 godzin tygodniowo.
Jeśli chcesz równomiernie rozłożyć resztę przez cały rok, lepiej zająć 2 tygodnie, na przykład w lipcu i dwa w październiku. Pamiętaj, że wybór czasu urlopu nie jest możliwy we wszystkich organizacjach. Ale jeśli organizacja zapewnia takie prawo, to lepiej z niego skorzystać. Niektóre kategorie pracowników, zgodnie z prawem, mają prawo do wyboru czasu urlopu: na przykład kobiety przed urlopem macierzyńskim i/lub po opuszczeniu urlopu rodzicielskiego, rodzice adopcyjni dzieci poniżej trzeciego miesiąca życia uczących się korespondencyjnie, osoby niepełnoletnie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, inwalidzi wojenni i inne kategorie pracowników. Każdy pracownik powinien wyjaśnić swój status przed planowaniem urlopu.
