Pierwszy raz w nowej pracy charakteryzuje się jako najtrudniejszy, ponieważ konieczne jest nie tylko wykonywanie nowych zadań, przyzwyczajenie się do nowych obowiązków, ale także interakcja z nowym zespołem, który ma ustalone normy komunikacji, powiązań i hierarchii.
Wskazówki dotyczące zachowania na pierwsze dni robocze
Nie oczekuj, że zespół już pierwszego dnia wykaże zainteresowanie i uczestnictwo w nowicjuszu i przyjmie go do swojego zespołu. Większość kolegów ma już ugruntowany krąg towarzyski, pojawienie się nowej osoby często wprowadza napięcie w komunikacji. Warto poznać zespół w przyjazny sposób, np. urządzić herbatkę ze słodyczami w porze lunchu, poczęstować kolegów ciastem lub pizzą na cześć spotkania lub pomyślnie zakończyć pierwsze dni pracy.
Zdecydowanie odradza się w pierwszych godzinach pracy pędzić w gąszcz wydarzeń, narzucać swoje pomysły i krytykować podstawy pracy. Takie zachowanie zrazi potencjalnych współpracowników, konieczne jest bliższe przyjrzenie się codziennemu przepływowi pracy, niepisanym zasadom, wyjaśnienie, w razie potrzeby, z kolegami na temat wewnętrznych tradycji, wymagań dotyczących zachowania i skonsultowanie się z nimi w sprawie głównych problemów, które się pojawiają. Przestrzeganie ustalonych w zespole norm pozwoli pomyślnie zakończyć okres adaptacyjny w możliwie najkrótszym czasie.
Główne etapy adaptacji
Przede wszystkim musisz uzyskać jak najwięcej informacji o wewnętrznej strukturze firmy lub organizacji. Takie działania poprawią orientację w procesie pracy, pozwolą ocenić poziom wzajemnej pomocy i obciążenia pracą innych pracowników, ich aktywność i chęć pomocy.
Kolejnym etapem adaptacji w pracy jest etap zaprzeczenia. Zespół nie wydaje się już przyjazny i responsywny, praca jest ciekawa, narastają problemy wewnętrzne. W takim okresie wielu przybyszów nie może tego znieść i zrezygnować. Warto jednak przeczekać burzę emocji, która pojawiła się przy przyzwoitym poziomie samokontroli, po niej nastąpi etap produktywnej pracy.
Etap owocnej pracy, kiedy pracownik opanował nowe obowiązki, z powodzeniem „zakorzenił się” w zespole, kierownictwo powierza coraz bardziej złożone i odpowiedzialne zadania, to jeden z najlepszych okresów w jego karierze. Pracownik jest w stanie przynieść organizacji jak największą korzyść, jednocześnie otrzymując satysfakcję z wykonywania obowiązków.
Dlatego wchodząc do nowej pracy i do nieznanego zespołu należy być cierpliwym, pokazywać się jako osoba otwarta, przyjazna, cierpliwa i wyrozumiała.
