Możesz stracić pracę w różnych okolicznościach: ktoś odchodzi na bardziej dochodowe stanowisko, ktoś jest proszony o napisanie listu rezygnacyjnego z własnej woli, a ktoś rezygnuje, bo po prostu jest zmęczony swoją pracą. Powodów może być cała masa, ale jest jeszcze jeden, o którym możesz nie wiedzieć: zwolnienie na podstawie artykułu z powodu braku pewności siebie.
Aby pracownik został zwolniony w ten sposób, pracodawca potrzebuje dobrego powodu. Oczywiście z powodu osobistej wrogości nie ma do tego prawa. Pracownik wykazuje wyraźną obojętność na swoje obowiązki, nie przestrzega punktów określonych w umowie o pracę dotyczących obowiązków i odpowiedzialności, spóźnia się lub jest nieobecny, niegrzeczny wobec klientów - to więcej niż wystarczy, aby zostać zwolniony z nieufności. Ale ten artykuł dotyczy tylko tych pracowników, którzy ponoszą odpowiedzialność finansową lub materialną. Oznacza to, że praca pracownika jest bezpośrednio związana z pieniędzmi, towarami lub innymi wartościami. W innych przypadkach ten artykuł nie nadaje się do zwolnienia.
Umowa o pracę zawiera nie tylko dokumenty, które określają obowiązki i obowiązki związane z pracą. Oprócz nich istnieje również taki dokument, w którym zapisywane są wszystkie „ławy” pracownika (jeśli istnieją): coś ukradł, coś zgubił, coś zepsuł; ogólnie wszystko, co wywołuje nieufność w kierownictwie, a następnie zwolnienie niedbałego podwładnego.
Zwolnienie z pracy to gruba plama na twojej reputacji i karierze! Wpis w zeszycie pracy o przyczynach zwolnienia zagraża nie tylko złej reputacji w kręgu komunikacji biznesowej, ale może też zepsuć relacje z kolegami w nowym miejscu pracy dosłownie od pierwszego dnia pracy. Wszyscy wiedzą, jak rozprzestrzeniają się i rozprzestrzeniają plotki. A najgorsze, co może się zdarzyć, to to, że osoba z takim stażem zwolnienia może po prostu nie zostać zabrana na nowe stanowisko. Nawet jeśli jest znakomitym specjalistą - niestety przede wszystkim reputacja.
