Nagana jest jednym z rodzajów postępowania dyscyplinarnego obok nagany i zwolnienia. Procedurę ich stosowania określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nagana to dość poważny środek, który może pociągać za sobą grzywny i kary materialne. Kilka nagan może doprowadzić do zwolnienia.
Instrukcje
Krok 1
Przestępstwem, które może wiązać się z naganą, może być popełnienie czynów bezpośrednio zabronionych i określonych w umowie o pracę, opisie stanowiska lub innym lokalnym akcie. Niewykonanie niezbędnych czynności określonych w określonych dokumentach lub naruszenie dyscypliny pracy, nieprzestrzeganie poleceń kierownika lub wykroczenie administracyjne będzie również uważane za przestępstwo.
Krok 2
Jeśli tak się stało, to fakt naruszenia dyscypliny należy udokumentować w notatce skierowanej do kierownika organizacji lub akcie. W przypadku ujawnienia informacji poufnych lub kradzieży mienia pracodawcy, fakt ten dokumentuje się decyzją specjalnie powołanej komisji. Znajomość pracownika z tymi dokumentami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest zapewniona.
Krok 3
Poproś pracownika o pisemne wyjaśnienie incydentu. Musi udzielić takiego wyjaśnienia w ciągu dwóch dni roboczych od dnia, w którym doszło do przewinienia dyscyplinarnego. Fakt odmowy udzielenia wyjaśnień przez pracownika nie zwalnia go z otrzymania nagany i musi być poświadczony aktem z podpisami co najmniej trzech świadków.
Krok 4
W przypadku otrzymania wyjaśnień, dalsze działania kierownictwa polegają na rozstrzygnięciu o potrzebie ogłoszenia nagany i sporządzeniu w tej sprawie zarządzenia lub zarządzenia. Nakaz taki musi być wydany nie później niż miesiąc kalendarzowy od daty wykroczenia. Do tego okresu nie wlicza się czasu, w którym pracownik był na urlopie lub był chory.
Krok 5
Nakaz lub nakaz nagany należy przedstawić pracownikowi za podpisem nie później niż trzy dni od daty jego podpisania przez kierownictwo organizacji. Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, sporządza się w tej sprawie odpowiedni akt, podpisany przez trzech świadków.
Krok 6
Ewidencja nagany nie jest wpisywana do książeczki pracy, jest usuwana automatycznie po roku. Na polecenie kierownictwa nagana może zostać cofnięta wcześniej, jeżeli pracownik zrekompensuje popełnione przewinienie dyscyplinarne swoją pracą i zachowaniem.
