Każdy pracodawca ma prawo, ale nie jest zobowiązany do stosowania w swoim przedsiębiorstwie systemu zachęt moralnych i materialnych. Przyznanie dyplomu honorowego jest jednym z rodzajów zachęty o charakterze moralnym. Obecnie procedura ta nie wymaga uzgodnienia z organem związkowym.
Instrukcje
Krok 1
W przedsiębiorstwie pożądane jest stworzenie lokalnego aktu regulacyjnego, który jasno ureguluje kryteria oceny pracowników, całą procedurę nagradzania i metody wynagradzania. W takim przypadku pracodawca będzie miał obowiązek zastosować środki motywacyjne, gdy pojawią się szczególne okoliczności. W ten sposób pracownik może otrzymać dyplom honorowy za nienaganną i sumienną pracę w jednym zespole na określoną liczbę lat.
Krok 2
Wniosek o tę zachętę dla pracownika składa kierownik działu, w którym pracownik się znajduje. Na nim sporządzane jest zgłoszenie i wysyłane do szefa firmy. Najczęściej jest to prosta formalność, wymagająca jedynie podpisu reżysera. W zgłoszeniu wpisz nazwisko, imię, patronimikę wnioskodawcy, stanowisko, doświadczenie zawodowe w tym przedsiębiorstwie, krótki opis zasług, opracowany zgodnie z aktami osobowymi.
Krok 3
Okres, w którym petycja musi zostać wysłana do pracowników personelu, jest również określony w lokalnym akcie normatywnym „Regulamin w sprawie świadectwa honorowego”. Jeśli nie ma takiego przepisu, to zwykle okres ten wynosi co najmniej dwa tygodnie.
Krok 4
W przypadku pozytywnej decyzji wydawane jest zarządzenie w imieniu dyrektora generalnego. Sam tekst musi być zawarty w nagłówku.
Krok 5
Służba personalna przedsiębiorstwa musi wprowadzić informacje o przyznaniu dyplomu honorowego w aktach osobowych, a także w zeszycie pracy zgodnie z art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To ważne, ponieważ honorowe certyfikaty nawiązują do wyróżnienia, dzięki któremu pracownik może otrzymać tytuł „Weterana Pracy”.
Krok 6
Dyplom wręczany jest w uroczystej atmosferze na walnym zgromadzeniu kolektywu. Większość przedsiębiorstw praktykuje wspieranie dyplomu zachętami pieniężnymi. Wysokość nagrody można określić w „Certyfikacie Honorowym”, ale najczęściej pozostaje w gestii kierownika jednostki.
