Często organizacja wymaga pracownika nie na cały etat, ale za połowę stawki. Przyjęcie takiego pracownika musi być sformalizowane zgodnie z prawem pracy, to znaczy wymagany jest wniosek o zatrudnienie, zamówienie, umowa o pracę, karta osobista, wpis do książki pracy. Ale zatrudnienie specjalisty za połowę stawki ma charakterystyczne cechy.
Czy to jest to konieczne
prawo pracy, formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty pracownicze, dokumenty firmowe, pieczęć organizacyjna
Instrukcje
Krok 1
Pracownik pisze wniosek skierowany do pierwszej osoby firmy, wskazując pełną nazwę przedsiębiorstwa, nazwisko, inicjały, stanowisko kierownika w przypadku celownika. Pracownik zatrudniony za połowę stawki wpisuje swoje nazwisko, imię, patronimię w przypadku dopełniacza, adres miejsca zamieszkania zgodnie z dokumentem tożsamości. W treści wniosku specjalista wyraża prośbę o zatrudnienie go, wskazuje nazwę jednostki strukturalnej, stanowisko, o które aplikuje. Wraz z tym pracownik pisze zastrzeżenie, że prosi o przyjęcie go za połowę stawki.
Krok 2
Dyrektor wydaje zlecenie na rekrutację tego pracownika, nadaje dokumentowi numer osobowy i datę. W części administracyjnej wpisuje nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, tytuł stanowiska, jednostkę strukturalną, do której jest przyjęty. W drugim akapicie jest napisane, że pracownik jest wynagradzany proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin, wskazuje liczbę godzin pracy pracownika w ciągu dnia. Trzecim punktem będzie przekazanie kontroli nad realizacją zamówienia. Dokument podpisuje pierwsza osoba firmy, poświadczona pieczęcią organizacji. Zapoznaj zaakceptowanego specjalistę z zamówieniem. Pracownik umieszcza swój podpis w wymaganym polu, datę zapoznania się.
Krok 3
Zawrzyj umowę o pracę z akceptowanym pracownikiem; w warunkach pracy tej umowy zapisz liczbę godzin, które pracownik jest zobowiązany przepracować. W razie potrzeby proszę wskazać okres pracy odpowiadający połowie stawki za stanowisko. Umowę o pracę podpisuje kierownik organizacji, jako pracodawca, poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa, pracownik podpisuje się jako zatrudniany pracownik.
Krok 4
Wpisu do księgi pracy dokonuje pracownik personalny, wpisuje numer seryjny wpisu, datę zatrudnienia cyframi arabskimi. W informacji o pracy zapisuje fakt przyjęcia pracownika na określone stanowisko, wskazuje nazwę przedsiębiorstwa, nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną. Oficer personalny poświadcza wejście pieczęcią organizacji, wpisuje swoje nazwisko, inicjały, stanowisko, znaki. Wprowadza pracownika do podpisanego aktu. Rezerwacji około połowy stawki nie trzeba dokonywać, odbiór jest odnotowywany w księdze pracy jak na zasadach ogólnych.
