Niektórzy ludzie pracują na wielu stanowiskach i robią to legalnie. Zgodnie z rosyjskim prawem pracy tacy pracownicy są pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Oprócz swojej głównej pracy mają dodatkową pracę i poświęcają jej swój wolny czas. Pracodawcy bardzo wygodnie jest mieć taką osobę w kadrze, ponieważ wynagrodzenie jest znacznie niższe niż głównego pracownika. Ale po zwolnieniu personel może mieć pytanie: jak sformalizować tę procedurę?
Instrukcje
Krok 1
Zawierając umowę o pracę z takim pracownikiem, musisz przemyśleć wszystkie niuanse późniejszego zwolnienia. Oznacza to, że na przykład, jeśli sformalizujesz związek z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin na określony czas, to oczywiście nie masz prawa zwolnić go przed terminem. W takim przypadku będziesz musiał poczekać na koniec dokumentu prawnego.
Krok 2
Dlatego jeśli planujesz później zatrudnić stałego pracownika na to stanowisko, lepiej zawrzeć umowę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony.
Krok 3
Procedura zwolnienia nie różni się szczególnie od zwykłego zwolnienia pracownika. Pamiętaj, że możesz zwolnić pracownika na część etatu bez jego zgody, jeśli chcesz w przyszłości zatrudnić pracownika na pełen etat. Ale można to zrobić w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Krok 4
W pierwszej kolejności zawiadomić pisemnie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę. Należy to zrobić co najmniej dwa tygodnie przed zwolnieniem.
Krok 5
Pamiętaj, że musisz zapłacić mu pozostałe wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop. Należy zauważyć, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma również prawo do corocznego płatnego urlopu w wysokości 28 dni, dlatego na tej podstawie należy obliczyć odszkodowanie.
Krok 6
Następnie sporządź nakaz zwolnienia (formularz nr T-8), wskaż w nim, że pracownik jest pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin. Następnie podpisz go i przekaż pracownikowi do wglądu, on również musi to podpisać.
Krok 7
Z reguły dla każdego zatrudnionego pracownika sporządzana jest osobista karta (formularz nr T-2). Kiedy wyjdziesz, zanotuj to. Jeśli wcześniej dokonałeś wpisu w księdze pracy o zatrudnianiu, to przy zwolnieniu musisz również dokonać w nim adnotacji.
