W toku stosunków pracy z pracownikami niektórzy pracodawcy podnoszą wynagrodzenia. Odbywa się to na przykład podczas uzyskiwania stopnia naukowego, wyższego wykształcenia lub po prostu w celu poprawy wydajności pracy. Tak czy inaczej, te działania muszą być prawidłowo wykonane.
Instrukcje
Krok 1
Podwyżka płac to zmiana jednego z warunków umowy o pracę. Dlatego przede wszystkim na dwa miesiące przed zrealizowaniem się faktu powiadom pracownika o dalszych działaniach – wyślij mu pisemne zawiadomienie. W dokumencie należy wskazać przyczynę podwyżki, datę wejścia w życie nakazu oraz wysokość wynagrodzenia. Na tym dokumencie pracownik musi umieścić datę podpisania i swój podpis, co będzie oznaczało zgodę na powyższe informacje.
Krok 2
Sporządź zamówienie na podwyżkę wynagrodzenia. Nie ma jednolitego formularza dla tego dokumentu administracyjnego, więc opracuj go samodzielnie i zatwierdź w polityce rachunkowości. Pamiętaj, aby wskazać w zamówieniu przyczynę wzrostu płac (na przykład w związku ze wzrostem kategorii), nazwę stanowiska pracownika i jego pełne imię i nazwisko, a także wysokość wynagrodzenia i datę nakaz wszedł w życie. Podpisz dokument administracyjny, wpisz datę sporządzenia i przekaż pracownikowi do wglądu.
Krok 3
Sporządź dodatkową umowę do wcześniej zawartej umowy o pracę. Sporządzając go, odwołaj się do zamówienia. W dokumencie prawnym zapisz, jaki warunek ma zostać zmieniony, wskaż jego starą wersję i nową. Podpisz umowę i przekaż ją pracownikowi do podpisu.
Krok 4
Wydaj polecenie zmiany tabeli personelu. Wskaż tutaj powód, który doprowadził do tych działań: wskaż, co dokładnie może ulec zmianie; zapisz datę wejścia w życie zamówienia. Zmień tabelę personelu na podstawie zamówienia.
Krok 5
Wprowadź zmiany na karcie osobistej pracownika i dodaj informacje do pliku osobistego. Jeśli pracownik zmienił swoje obowiązki służbowe (np. jest ich więcej) przy zmianie wynagrodzenia, sporządź opis stanowiska i oddaj go do podpisu.
