Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika dokonywana jest na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę po wstępnym zatwierdzeniu zmian z kierownikiem przedsiębiorstwa. To jest decydujące. Ale w niektórych organizacjach do wykonania takiej umowy wymagana jest pisemna uchwała kierownika na osobistym oświadczeniu pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Zacznij od pobrania jako próbki prostego oświadczenia na nazwisko kierownika, sporządzonego zgodnie z zasadami biznesu. Będziesz musiał to trochę poprawić, zmieniając temat, ponieważ po prostu nie istnieje opracowany i zatwierdzony formularz wniosku o podwyżkę wynagrodzenia. Całkowicie dopuszczalne jest sporządzenie takiego dokumentu prostym pismem.
Krok 2
Wypełnij prawą górną część arkusza danymi adresata i wnioskodawcy. Napisz "Dyrektor" i nazwę firmy. Następnie wprowadź nazwisko, imię i nazwisko kierownika w formacie „do kogo”. W sekcji „od” podaj własne nazwisko, inicjały, stanowisko oraz jednostkę strukturalną firmy, w której pracujesz.
Krok 3
Umieść tytuł dokumentu „Aplikacja” pośrodku. Teraz przejdź do sformułowania faktycznego apelu do głowy, zaczynając od słowa „proszę”. Następnie określ swoje oczekiwania płacowe, wcześniej uzgodnione z kierownictwem, wskazując konkretną kwotę, która zostanie odzwierciedlona w nowej tabeli kadrowej. Wskaż również datę nadchodzących zmian płac. Na koniec podpisz, odszyfruj podpis i datuj dokument.
Krok 4
Sporządzone oświadczenie zanieś do podpisu kierownikowi lub przekaż je sekretarzowi. Nie zapomnij o wstępnej rejestracji jako dokument przychodzący zgodnie z przyjętymi w przedsiębiorstwie zasadami pracy biurowej.
