Oficjalne wynagrodzenie jest podstawową częścią wynagrodzenia pracownika. Wysokość wynagrodzenia negocjowana jest przy przyjęciu do pracy, zawarciu umowy o pracę. Wynagrodzenie zależy od stanowiska, wykonywanych obowiązków zawodowych, kwalifikacji pracownika, złożoności wykonywanej pracy. Wynagrodzenie jest wskazane w tabeli kadrowej. Wynagrodzenie to stała kwota, którą pracownik otrzymuje za w pełni przepracowany miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem dodatków i odszkodowań. Aby zarejestrować podwyżkę wynagrodzenia, należy:
Instrukcje
Krok 1
Wydaj polecenie szefa zmiany wysokości wynagrodzenia, zapoznaj pracowników, których dotyczą takie zmiany, z podpisem. W zamówieniu konieczne jest wskazanie przyczyn zmiany: ze względu na zmianę w tabeli personelu, ze względu na wzrost objętości i złożoności pracy. Wynika to z faktu, że przy wykonywaniu tych samych obowiązków służbowych wynagrodzenie powinno być wyrównane. Dlatego pracodawca, podnosząc wynagrodzenie konkretnego pracownika, musi przestrzegać obowiązku zapewnienia pracownikom równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości. Jakakolwiek dyskryminacja w zmieniających się warunkach pracy jest zabroniona.
Krok 2
O każdej zmianie warunków umowy o pracę należy poinformować pracownika z wyprzedzeniem co najmniej dwóch miesięcy.
Krok 3
Ze względu na to, że wynagrodzenie jest istotnym warunkiem umowy o pracę, w przypadku jej zmiany konieczna jest zmiana umowy o pracę. W tym celu zawrzyj dodatkową umowę na piśmie. Wskaż okres, od którego obowiązuje nowy termin płatności.
Krok 4
Dokonaj zmiany w tabeli personelu.
Krok 5
Wprowadź informacje o nowym wynagrodzeniu pracownika do programu 1C: Wynagrodzenie i personel.
