Prędzej czy później kwestia podwyżki płac musi być postawiona przed kierownictwem niemal każdego pracownika. A jeśli naprawdę jest cenny dla firmy i ma rację w biznesie, szanse na udane negocjacje są wysokie.
Instrukcje
Krok 1
Ważnym etapem przygotowań do tak poważnej rozmowy będzie rozpoznanie sytuacji na rynku pracy w Twojej okolicy. Przyda się nie tylko monitorowanie wakatów, ale także odpowiadanie na najciekawsze, jak rozmowy kwalifikacyjne.
Pomoże ci to zdobyć argumenty na twoją korzyść.
Ponadto wynikiem mogą być całkiem realne propozycje, które z kolei służą jako pretekst do rozpoczęcia rozmowy i lotniska zapasowego, jeśli Twoja prośba zostanie odrzucona.
Krok 2
Równie ważne jest dobranie odpowiedniego czasu na rozmowę. Wskazane jest, aby w tym momencie nikt nie odwracał Twojej uwagi od rozmowy. Często taką opcją może być popołudnie: poranna rutyna została już zgrabiona, a dobrze odżywiona osoba jest zwykle zawsze milsza.
W żadnym wypadku nie należy rozpoczynać rozmowy, gdy w przedsiębiorstwie się spieszy, kończą się terminy itp. W sytuacji, gdy szef obiektywnie nie zależy od Ciebie, nie okaże się to nic dobrego.
Idealna sytuacja, w której można poruszyć ten problem, jeśli poprzedniego dnia projekt został pomyślnie zakończony, w którym pokazałeś się najlepiej.
Krok 3
Wybierając argumenty do rozmowy, wychodź z tego, że szefowi zależy przede wszystkim na interesie firmy i korzyściach płynących z każdej decyzji. Więc w dyskusji przedstaw prośbę, z jakimi korzyściami firma już przynosi i jakie korzyści otrzyma, gdy twoja praca stanie się dla niej droższa.
Jeśli wszystkie te warunki są spełnione, odpowiedź na tak poważne pytanie brzmi „tak”, a nie „nie”.
