W niektórych firmach podwyżki wynagrodzeń są możliwe po rozmowie z szefem. Promocja jest udzielana tylko tym, którzy na nią zasługują. Ważne jest, aby wybrać odpowiedni moment na rozmowę z kierownictwem i zastanowić się, jak przeprowadzić rozmowę.
Instrukcje
Krok 1
Zadaj sobie szczerze pytanie, jak bardzo wzrosła w porównaniu do ubiegłego roku. Jeśli funkcjonalność się nie zmieniła i nadal popełniasz te same błędy, jest za wcześnie, aby liczyć na podwyżkę pensji. W takim przypadku bardziej sensowne jest porozmawianie z kierownictwem o rozszerzaniu obowiązków i sposobach pozbycia się błędów. Jeśli rozmowa okaże się konstruktywna i pomocna, po pewnym czasie wynagrodzenie zostanie podniesione bez przypomnień.
Krok 2
Zastanów się, które projekty zakończyły się ostatnio sukcesem, a które są szczególnie znaczące. Koniecznie powiedz o nich swoim przełożonym. To będzie główny argument przemawiający za podwyżką płac. Nie należy przechwalać się i wyolbrzymiać zasług, ale jeśli zrobiłeś coś dobrze, wziąłeś odpowiedzialność za wynik i osiągnąłeś go, to wymaga zachęty.
Krok 3
Wybierz moment. Nie powinieneś rozpoczynać negocjacji na temat wynagrodzeń, jeśli nie jesteś sam w biurze szefa. Nie powinieneś próbować rozmawiać o awansie w nagłych wypadkach. Najlepiej porozmawiać ze swoim przełożonym podczas lunchu (jeśli jecie razem lunch) lub później. W tej chwili ludzie są najbardziej zrelaksowani i przyjaźni.
Krok 4
Rozpocznij rozmowę od wypisania tego, co udało Ci się zrobić w przeszłości. Możesz pokazać kierownictwu listę zrealizowanych projektów. Powiedz, że jesteś gotowy na przyjęcie nowej odpowiedzialności. Wyobraź sobie wymianę kilku wcześniej nieużywanych umiejętności na pieniądze, co jest korzystne dla obu stron. Prowadź rozmowę spokojnie, nie okazując negatywnych emocji, nawet w przypadku odmowy. Być może za kilka miesięcy uda się wrócić do rozmowy.
Krok 5
Bądź przygotowany na to, że kierownictwo nie udzieli odpowiedzi od razu. To normalne, ponieważ lider musi skonsultować się z przełożonymi. Ale jeśli w ciągu dwóch tygodni nie ma odpowiedzi na prośbę, postaraj się o tym przypomnieć.
Krok 6
W przypadku odmowy nie należy grozić, że od razu napiszesz rezygnację. Być może odmowa wynikała z przyczyn obiektywnych i firma naprawdę nie jest w stanie wypłacić wyższych wynagrodzeń. W związku z tym władze zgodzą się na Twój wyjazd.
