Przenoszenie pracownika z jednego działu do innego lub na inne stanowisko, zarówno ze wzrostem, jak i spadkiem w hierarchii i płacach, jest rzeczą powszechną w każdej organizacji. Ścisłe przestrzeganie wszystkich wymogów prawa uchroni pracodawcę przed problemami w przypadku ewentualnego konfliktu z pracownikiem lub dokuczliwości podczas kontroli.
Niezbędny
- - wieczne pióro;
- - powiązane dokumenty.
Instrukcje
Krok 1
Ściśle zgodnie z literą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik w większości przypadków jest zobowiązany do ostrzeżenia o przeniesieniu na inne stanowisko z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Pracodawca musi to zrobić na piśmie. Pracownik podpisuje odbiór ostrzeżenia, a w przypadku zgody - odpowiedni dokument. W praktyce ma to większe znaczenie w przypadku degradacji pracownika na stanowisku lub pensję. Zwykle interesuje go szybsza promocja obu. Zwykle więc radzą sobie z oświadczeniem pracownika z prośbą o przeniesienie i wskazaniem nowego działu i stanowiska, do którego szef organizacji stosuje pozytywną uchwałę, poświadczoną podpisem. najpierw poświadcz dokument z obecnymi i przyszłymi bezpośrednimi menedżerami.
Krok 2
Na podstawie wniosku pracownika lub jego pisemnej zgody na przelew wystawiane jest polecenie przelewu. Wskazuje nazwisko, imię i nazwisko pracownika, jego obecne stanowisko i dział, w którym jest wymieniony, nowe stanowisko i dział oraz datę, od której musi rozpocząć swoje obowiązki w nowym charakterze.
Krok 3
Wpis do książeczki pracy o przelewie datowany jest na dzień wskazany w zamówieniu. Wskazuje również nowy podział firmy i stanowisko. W odpowiedniej kolumnie wpisuje się numer i datę wystawienia polecenia przelewu.
Jeżeli przeniesienie nastąpiło nie na wniosek pracownika, ale za jego zgodą, zwłaszcza w przypadku obniżenia stopnia, data publikacji zlecenia powinna przypadać dokładnie o dwa miesiące od daty wpisu do ewidencji zatrudnienia pracownika. przelew.
