Ze względu na wskazania medyczne i inne przyczyny pracodawca ma prawo przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej. Ponadto powinien znajdować się na tym samym terenie, co obecne miejsce pracy specjalisty, jego funkcja zawodowa nie powinna znacząco odbiegać od obowiązków wykonywanych na zajmowanym stanowisku.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Pisemna zgoda pracownika na przeniesienie do innego miejsca pracy nie jest wymagana, ale musi być spełniony warunek, że prawa i obowiązki określone w umowie o pracę z pracownikiem nie ulegają zmianie. Aby przeprowadzić przeniesienie specjalisty do innej pracy, jednostka strukturalna, dyrektor przedsiębiorstwa powinien wydać odpowiednie zamówienie. Podstawą jej sporządzenia jest notatka od kierownika jednostki strukturalnej, w której ten specjalista pracuje. Dokument jest przesyłany do rozpatrzenia pierwszej osobie spółki, która w przypadku wyrażenia zgody składa uchwałę opatrzoną datą i podpisem.
Krok 2
Jeśli inicjatywa przeniesienia się do innego miejsca pracy pochodzi od pracownika, musi napisać wniosek z prośbą o przeniesienie na inne stanowisko, jednostkę strukturalną, podczas gdy funkcja pracy pracownika nie ulega zmianie. Specjalista podpisuje dokument i umieszcza na nim datę jego napisania. Do wniosku dyrektor dołącza również uchwałę opatrzoną datą i podpisem.
Krok 3
Sporządź zamówienie, na czele którego wpisz pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa, wskazując jego formę organizacyjno-prawną. Nadaj dokumentowi numer i datę publikacji, wpisz nazwę miasta, w którym znajduje się organizacja. Wskaż przedmiot zamówienia, który w tym przypadku odpowiada ruchowi pracownika. Opisz przyczynę sporządzenia dokumentu, przyczynę przeniesienia tego pracownika do innego miejsca pracy, jednostki strukturalnej. W części administracyjnej należy wpisać nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, jego numer osobowy, nazwę zajmowanego stanowiska oraz nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której jest przenoszony. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z dokumentem do podpisu.
Krok 4
Nie ma potrzeby sporządzania dodatkowej umowy do umowy o pracę, ponieważ główna funkcja pracy pracownika nie uległa zmianie. Nie ma potrzeby dokonywania wpisu na przelewie w księdze pracy pracownika. Jest to określone w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
