Przejście do innej pracy to trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracownik pracuje (jeżeli jednostka strukturalna została określona w umowie o pracę), przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy u tego samego pracodawcy, a także przeniesienie do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem jest rozważenie plusów i minusów tej decyzji, aby ocenić, czy nowa pozycja jest dla Ciebie odpowiednia. W końcu posuwanie się naprzód jest zawsze drogą do czegoś lepszego. Przenosząc się na nowe stanowisko, musisz dowiedzieć się, czy nowe stanowisko odpowiada Twojemu poziomowi wykształcenia, Twoim umiejętnościom, warto również dowiedzieć się, jak bardzo zmienią się wykonywane funkcje pracy, wysokość wynagrodzenia wzrośnie lub spadnie, gdzie miejsce pracy będzie zlokalizowane itp. Po rozwiązaniu tych problemów organizacyjnych możesz podjąć decyzję o przeniesieniu.
Krok 2
Ponadto na piśmie zaadresowanym do pracodawcy podaj chęć przeniesienia się na inne stanowisko lub podjęcia pracy u innego pracodawcy. W przypadku przeprowadzki do innego pracodawcy umowa o pracę w poprzednim miejscu pracy ulega rozwiązaniu.
Nie wymaga zgody pracownika przeniesienie go od tego samego pracodawcy do innego zakładu pracy, do innej jednostki strukturalnej zlokalizowanej na tym samym terenie, powierzenie mu pracy na innym mechanizmie lub jednostce, jeżeli nie pociąga to za sobą zmian w warunkach umowa o pracę ustalona przez strony.
Krok 3
Po uzgodnieniu z pracodawcą wszystkich warunków przeniesienia, pracownik może zostać przeniesiony na inne stanowisko, co musi zostać odpowiednio sformalizowane poprzez wystawienie zlecenia na powołanie na nowe stanowisko, dokonanie wpisu w księdze pracy, zawarcie umowy o zmiana warunków umowy o pracę.
Nie wymaga zgody pracownika na przeniesienie od tego samego pracodawcy do innego zakładu pracy, do innej jednostki strukturalnej zlokalizowanej na tym samym terenie, na powierzenie mu pracy na innym mechanizmie lub jednostce, chyba że pociąga to za sobą zmianę warunków umowa o pracę ustalona przez strony.
