Często pracownik chce przenieść się na inne stanowisko w tej samej firmie. Jeżeli pracownik posiada odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, ma prawo ubiegać się o wolne stanowisko. Aby dostać inną pracę, specjalista powinien napisać aplikację skierowaną do pierwszej osoby w przedsiębiorstwie.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - arkusz A4;
- - długopis;
- - stół kadrowy;
- - Memorandum kierownika jednostki strukturalnej.
Instrukcje
Krok 1
Gdy z jakiegokolwiek powodu pracownik odchodzi, a zajmowane przez niego stanowisko zostaje zwolnione, inny pracownik może podjąć jego pracę w kolejności przeniesienia. Przed napisaniem odpowiedniego wniosku specjalista ubiegający się o wakat musi uzgodnić z kierownikiem jednostki strukturalnej, w której zarejestrowany jest pracownik, możliwość przeniesienia na inne stanowisko.
Krok 2
Po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego na przedstawienie odpowiednich zaleceń, napisz oświadczenie w dowolnej formie. W prawym górnym rogu wpisz nazwę firmy lub nazwisko, inicjały osoby fizycznej, jeśli OFE firmy jest indywidualnym przedsiębiorcą. Wskaż tytuł stanowiska kierownika organizacji, jego nazwisko, inicjały w celowniku. Wpisz swoje nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne w przypadku dopełniacza.
Krok 3
Na środku kartki A4 napisz małą literą słowo „oświadczenie”. W treści dokumentu należy podać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko. Wskaż, że jest wolne, wpisz jego nazwę zgodnie z tabelą personelu. Wpisz datę, od której chciałbyś podjąć tę pracę. Złóż swój osobisty podpis na wniosku, datę jego sporządzenia.
Krok 4
Twoja aplikacja jest wysyłana do pierwszej osoby w firmie. Jeżeli zgadza się na to przeniesienie, to składa uchwałę zawierającą jego własnoręczny podpis, z datą, od której przeniesienie na wolne stanowisko jest możliwe.
Krok 5
Kierownik działu strukturalnego, w którym pracujesz, musi napisać notatkę. W nim musisz wskazać, że masz odpowiednie wykształcenie, kwalifikacje. Jeśli wymieniłeś specjalistę podczas jego nieobecności, to twój szef powinien o tym napisać. Musi również wskazać, w jaki sposób możesz poradzić sobie z obowiązkami związanymi z pracą na tym stanowisku. Rekomendacja kierownika jednostki strukturalnej ma duże znaczenie przy rozpatrywaniu kandydatów na wolne stanowisko. Dlatego jeśli w notatce zostaną wskazane tylko pozytywne fakty, to szansa na zdobycie tej pracy wzrasta.
