Możliwe jest przeniesienie pracownika na stanowisko dyrektora generalnego decyzją założycieli w formie protokołu. Z pracownikiem należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, a jego liczba nie ulega zmianie. W karcie imiennej konieczne jest dokonanie adnotacji o takim przelewie oraz dokonanie wpisu w księdze pracy, aby prawidłowo go poświadczyć.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - protokół zgromadzenia inauguracyjnego (jedyna decyzja jedynego uczestnika);
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - stół kadrowy;
- - opis stanowiska dyrektora;
- - umowa o pracę z pracownikiem.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli firma ma kilku założycieli, należy zwołać radę uczestników, w której umieścić na porządku obrad możliwość przeniesienia określonego pracownika na stanowisko dyrektora. Decyzję należy sporządzić w formie protokołu, w którym należy wpisać dane osobowe pracownika, jego numer osobowy, zajmowane stanowisko oraz nazwę służby (działu), w której pracuje. Dokument musi być opatrzony datą, ponumerowany, a także poświadczony podpisami przewodniczącego i sekretarza zgromadzenia założycielskiego (z podaniem ich nazwisk, inicjałów).
Krok 2
Gdy w przedsiębiorstwie jest jeden uczestnik, ma on prawo do podjęcia decyzji o przeniesieniu na stanowisko szefa organizacji, na przykład dyrektora handlowego. Jedyny założyciel musi poświadczyć dokument swoim podpisem i pieczęcią firmy.
Krok 3
Ponieważ funkcja pracy pracownika przeniesionego na stanowisko jedynego organu wykonawczego zmienia się znacząco, należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy (kontraktu) ze specjalistą. Wynagrodzenie, dodatek, premia, tytuł zawodowy, a także lista obowiązków służbowych muszą odpowiadać wynagrodzeniu i funkcjom pracy dyrektora określonym w tabeli kadrowej i instrukcjach. Z reguły umowa (umowa z nim) jest sporządzana z menedżerem na określony czas (od roku do 5 lat). Wskazać okres jego ważności zgodnie z statutem, innym dokumentem założycielskim, który zawiera warunki dopuszczenia pierwszej osoby przedsiębiorstwa. Przeprowadź certyfikację umowy, w której ze strony pracodawcy przewodniczący rady założycielskiej (jedyny uczestnik) ma prawo do podpisania ze strony pracownika - specjalisty przeniesionego na stanowisko dyrektora generalnego.
Krok 4
W drugiej części karty personalnej przenoszonego pracownika należy zaznaczyć, aw zeszycie pracy dokonać wpisu o przeniesieniu, którego podstawą jest protokół z posiedzenia inauguracyjnego (jedyna decyzja). Podaj numer i datę dokumentu w czwartej kolumnie. Ponadto nie jest konieczne poświadczenie dowodu przeniesienia pieczęcią, takie poświadczenie należy przeprowadzić w przypadku zwolnienia.
