Przeniesienie do stałego miejsca pracy może odbywać się w ramach organizacji, a także od jednego pracodawcy do drugiego. Przeniesienie na stałe oznacza zmianę funkcji pracownika. W przypadku przelewu wewnętrznego sporządzane jest zlecenie i dokonywany jest zapis w księdze pracy, przy przelewie zewnętrznym pracownik musi przejść procedurę zwolnienia od jednego pracodawcy, a spotkanie od innego.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęcie przedsiębiorstw;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku przeniesienia do innego pracodawcy, dyrektor przedsiębiorstwa, który chce być zatrudniony w swojej organizacji, pisze zaproszenie skierowane do dyrektora firmy, w której pracownik obecnie pracuje. W dokumencie pracodawca wskazuje nazwisko, imię, patronimikę pracownika, zajmowane stanowisko, datę, od której kierownik zamierza zatrudnić tego specjalistę. Nadaje listowi numer i datę, poświadcza go pieczęcią firmy i podpisem pierwszej osoby organizacji.
Krok 2
Obecny pracodawca pisze list polecający do nowego pracodawcy o przeniesieniu i w razie potrzeby dołącza referencje do pracownika. Dyrektor przedsiębiorstwa, który chce zatrudnić tego pracownika, pisze list-odpowiedź o jego zgodzie, poświadczoną pieczęcią organizacji i podpisaną przez kierownika przedsiębiorstwa.
Krok 3
Przygotuj zawiadomienie o przeniesieniu tego specjalisty do innego pracodawcy na dwa miesiące przed przeniesieniem. Uzyskaj pisemną zgodę pracownika w postaci zapoznania się z niniejszym zawiadomieniem.
Krok 4
Sporządź nakaz zwolnienia przez przeniesienie, odnosząc się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Potwierdź dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem.
Krok 5
Po dwóch miesiącach dokonaj wpisu w zeszycie pracy pracownika o zwolnieniu poprzez przeniesienie do innej organizacji, wydaj środki na płatność, zamknij kartę osobistą dla pracownika.
Krok 6
Po otrzymaniu książki pracy w ręce pracownik pisze wniosek o zatrudnienie od innego pracodawcy, zawiera z nim umowę o pracę bez ustanawiania okresu próbnego, wydaje się nakaz przyjęcia na stanowisko poprzez przeniesienie z innej organizacji. Odpowiedni wpis dokonywany jest w zeszycie pracy specjalisty, wprowadzana jest osobista karta obywatela.
Krok 7
Jeśli transfer odbywa się w ramach organizacji, musisz powiadomić pracownika na piśmie o nadchodzącym transferze na dwa miesiące przed przewidywaną datą transferu. Pracownik może napisać swoją zgodę w formie oświadczenia lub zapoznania się z zawiadomieniem z datą i podpisem.
Krok 8
Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o zmianę obowiązków pracownika. Na podstawie umowy sporządź kolejność, w której wskaż stanowisko pracownika, jego nazwisko, imię, patronimik, a także nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której przenoszony jest specjalista, wskaż kwotę pensja.
Krok 9
Dokonaj wpisu w zeszycie pracy pracownika o przeniesieniu wskazując stanowisko i jednostkę strukturalną, w której pracownik będzie pracował. W uzasadnieniu wpisz numer i datę polecenia przelewu.
