Pracownicy, którzy pracowali na umowę o pracę tymczasową lub w niepełnym wymiarze czasu pracy są przenoszeni na stałe. Aby sformalizować stałe stosunki pracy, musisz ponownie wystawić szereg dokumentów i renegocjować umowę o pracę. Pracownik tymczasowy nie musi rezygnować. Wszystkie dokumenty są przetwarzane przez tłumaczenie.
Niezbędny
- -oświadczenie od pracownika
- -zamówienie
- - umowa o pracę na czas nieokreślony
- -Opis pracy
- - wpis do książeczki pracy o przejściu na stałe
Instrukcje
Krok 1
W celu sformalizowania stałego stosunku pracy na czas nieokreślony pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie do stałej pracy. Wniosek należy napisać przed końcem okresu pracy tymczasowej lub bezpośrednio po jego zakończeniu, aby nie było przerwy w stażu pracy, a przepisany urlop roczny został zachowany. We wniosku należy podać wszystkie dane firmy, swoje imię i nazwisko, stanowisko, umieścić numer i podpis.
Krok 2
Na podstawie wniosku pracodawca wydaje zarządzenie, w którym wskazuje, że zamówienie na pracę tymczasową utraciło ważność, a pracownik został przeniesiony do pracy stałej i jest wydane od jakiego dnia, miesiąca i roku ma przejść do pracy stałej.
Krok 3
Sporządza się umowę o pracę na czas nieokreślony, która wskazuje wszystkie warunki pracy i płacy.
Krok 4
Ponadto sporządzany jest nowy opis stanowiska odpowiadający stałym obowiązkom.
Krok 5
Wszystkie sporządzone dokumenty są przedstawiane pracownikowi przy odbiorze. Do książeczki pracy wpisywany jest numer porządkowy i odnotowuje się, że pracownik został przeniesiony z pracy tymczasowej na stanowisko stałe, numer zlecenia i od kiedy został zwolniony.
Krok 6
Jeżeli pracownik pracował w przedsiębiorstwie w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi zrezygnować ze stałej pracy lub uzgodnić z pracodawcą, dla którego pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, przeniesienie go do innego przedsiębiorstwa.
Krok 7
Cała reszta jest ułożona w powyższy sposób. Pracownik pisze oświadczenie, wydaje polecenie, sporządza umowę o pracę, sporządza opis stanowiska pracy i dokonuje wpisu do książeczki pracy o przeniesieniu pracownika na stałe.
