Przeniesienie pracownika odbywa się z jednej organizacji do drugiej na podobne stanowisko, zarówno decyzją samego pracownika, jak i porozumieniem między firmami. W tym celu specjalista musi zostać zwolniony z jednej firmy przez przeniesienie, aw innej organizacji do zatrudnienia przez przeniesienie.
Czy to jest to konieczne
Formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty pracownicze, dokumenty obu organizacji, pieczęcie obu firm, długopis, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik zdecyduje się przenieść do innej organizacji, musi napisać rezygnację, przenosząc się na nazwisko pierwszej osoby firmy. Na nim pracownik składa własnoręczny podpis oraz datę jego napisania. Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, dyrektor składa na wniosku uchwałę z datą i podpisem. Od szefa innej organizacji należy napisać list intencyjny na zatrudnienie tego pracownika i wysłać go na adres siedziby firmy, w której pracownik aktualnie pracuje.
Krok 2
Jeśli organizacje zgodziły się na przeniesienie tego specjalisty, muszą napisać umowę podpisaną przez szefów obu firm i poświadczoną pieczęciami przedsiębiorstw. Napisz do pracownika zawiadomienie określające warunki pracy. Na tym dokumencie pracownik składa osobisty podpis i datę, tym samym zapoznając się z nim i wyrażając zgodę.
Krok 3
Sporządź nakaz zwolnienia poprzez przeniesienie do innego pracodawcy w formie T-8, do którego przypiszesz numer i datę. W części administracyjnej wpisz zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, nazwisko pracownika, który ma zostać zwolniony, a także datę rozwiązania z nim umowy o pracę. Potwierdź dokument pieczęcią firmy. Dyrektor firmy ma prawo podpisać zamówienie, wskazując swoje stanowisko, nazwisko, inicjały.
Krok 4
W zeszycie pracy pracownika wpisz numer seryjny wpisu, datę zwolnienia cyframi arabskimi. W informacji o pracy napisz, odnosząc się do ustępu 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że pracownik został zwolniony przez przeniesienie do innego pracodawcy. Podstawą dokonania wpisu jest postanowienie o wypowiedzeniu, wskazanie jego numeru i daty. Wpis poświadcz pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy z zaznaczeniem stanowiska, nazwiskiem, inicjałami.
Krok 5
Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń w ręce specjalista pisze oświadczenie skierowane do dyrektora firmy, do którego zostaje przyjęty przez przeniesienie. Menedżer z kolei wystawia podpisane przez niego i poświadczone pieczęcią zlecenie na zatrudnienie. Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę. Ponadto nie ustala się okresu próbnego dla takiego pracownika. Jest akceptowany na zasadach ogólnych. W zeszycie ćwiczeń, w informacjach o pracy, wprowadź nazwę przedsiębiorstwa, nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której przyjmowany jest specjalista. Proszę podać nazwę organizacji, z której pracownik odszedł w drodze przeniesienia.
