Często pracownik chce przenieść się do innej organizacji na to samo stanowisko, które zajmuje w poprzednim miejscu pracy. W tym celu powinien uzyskać zgodę dyrektora organizacji, który musi wydać zwolnienie przez przeniesienie, a inny pracodawca powinien przyjąć pracownika na stanowisko bez prawa ustanowienia dla niego okresu próbnego.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęcie organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - długopis;
- - formularze odpowiednich dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik, który chce przenieść się do innego pracodawcy na podobne stanowisko, musi napisać wniosek skierowany do dyrektora firmy. W tym dokumencie musi wyrazić prośbę o zwolnienie i przeniesienie do innej firmy. Pracownik powinien złożyć własnoręczny podpis na wniosku, datę jego sporządzenia. Dokument jest przesyłany do dyrektora organizacji, który musi go rozpatrzyć i, w przypadku wyrażenia zgody, opatrzyć uchwałą zawierającą datę odwołania, podpis kierownika przedsiębiorstwa, a także może zawierać zobowiązanie do pracy, decyzja o utworzeniu pozostaje na pierwszej osobie spółki.
Krok 2
Aby pracodawca miał pewność, że inny pracodawca chce zatrudnić tego specjalistę, dyrektor firmy musi napisać pismo z zapytaniem. Musi w nim wyrazić fakt, że w jego organizacji jest wolne stanowisko, na które planuje zatrudnić pracownika. Pismo powinno być poświadczone pieczęcią firmy i podpisane przez kierownika firmy i przesłane do aktualnego miejsca pracy pracownika. Po otrzymaniu tego dokumentu dyrektor firmy, w której zarejestrowany jest specjalista, musi napisać list z odpowiedzią. Tym samym zostanie zawarta umowa pomiędzy pracodawcami.
Krok 3
Jeżeli pracodawca nie zgadza się na zwolnienie pracownika i jego przeniesienie do innej organizacji, nie ma prawa odmówić pracownikowi, co jest zapisane w prawie pracy.
Krok 4
Sporządź nakaz zwolnienia tego pracownika. W części administracyjnej odnieś się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, potwierdź dokument pieczęcią firmy. Dyrektor firmy ma prawo podpisać zamówienie. Zapoznaj się z dokumentem pracownika, który musi podpisać i datą znajomości.
Krok 5
Zamknij osobistą kartę specjalisty, wprowadź do jego zeszytu pracy zapis o zwolnieniu przez przeniesienie, wprowadź nazwę organizacji, do której pracownik zostanie przeniesiony. Wpis należy poświadczyć pieczęcią firmową. Prawo do podpisania ma pracownik odpowiedzialny za księgowość, prowadzenie ksiąg pracy. Zapoznaj pracownika z podpisem. Daj mu gotówkę na konto.
Krok 6
Po otrzymaniu książeczki pracy pracownik pisze wniosek o zatrudnienie do nowego pracodawcy. Kierownik przedsiębiorstwa musi wydać nakaz przyjęcia na stanowisko w drodze przeniesienia. Pracownik personelu musi zawrzeć z tym pracownikiem umowę o pracę, ale bez wyznaczania okresu próbnego, ewidencję zatrudnienia należy sporządzić w książce pracy poprzez przeniesienie od innego pracodawcy, a także kartę osobistą, gdzie niezbędne dane specjalisty o jego pracy, należy wpisać działalność edukacyjną, stan cywilny i inne informacje.
