Jest taka sytuacja, że pracownik musi zostać przeniesiony na inne stanowisko. Takie przeniesienie odbywa się zarówno z inicjatywy pracownika, jak iz inicjatywy pracodawcy. Przyczyną przeniesienia na inne stanowisko może być nieobecność pracownika na stanowisku z powodu czasowej niezdolności do pracy, przebywania na urlopie rodzicielskim, urlopie macierzyńskim, zwolnienie pracownika, zmiana warunków pracy itp.
Niezbędny
czyste dokumenty, komputer, drukarka, papier A4, długopis, pieczątka firmowa, dokumenty pracownicze
Instrukcje
Krok 1
Złóż propozycję tymczasowego przeniesienia pracownika na inne stanowisko, do innej jednostki strukturalnej. W nagłówku wniosku wpisz nazwę przedsiębiorstwa, podaj nazwisko, imię i patronim pracownika, który jest przenoszony do innej pracy. Wpisz powód przeniesienia, termin, nazwę jednostki strukturalnej, stanowisko. Wniosek podpisuje dyrektor przedsiębiorstwa, podpisy, nazwisko i inicjały. Pracownik wypisuje swoją zgodę, nie zgadza się z tym przeniesieniem, wskazuje okres i datę rozpoczęcia pracy na nowym stanowisku, znaki, swoje nazwisko i inicjały.
Krok 2
Sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę, wskaż numer i datę zawarcia umowy o pracę z pracownikiem. Zapisz datę wejścia w życie umowy i datę jej wygaśnięcia. Z jednej strony szef przedsiębiorstwa podpisuje, z drugiej pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko. Sporządź tę umowę w dwóch egzemplarzach, poświadcz pieczęcią. Wskazać, że umowa jest integralną częścią umowy o pracę.
Krok 3
Jeżeli z powodów zdrowotnych lub z innego ważnego powodu pracownik nie chce zostać przeniesiony na inne stanowisko, pracownik pisze odmowę skierowaną do dyrektora organizacji. Wskazuje przyczynę odmowy przeniesienia, do wniosku dołącz zaświadczenie lekarskie. Pracownik podpisuje, nazwisko, inicjały, data napisania wniosku. Reżyser podejmuje uchwałę w sprawie oświadczenia, na przykład: „Nie mam nic przeciwko. Wolny od tymczasowego tłumaczenia …”, składa swój podpis.
Krok 4
Pracownik przeniesiony na inne stanowisko otrzymuje co najmniej średnie zarobki w poprzednim miejscu pracy, w zależności od przydzielonych mu obowiązków.
Krok 5
Zdarzają się przypadki, gdy nie ma potrzeby zapisywania w umowie o pracę przyczyny przeniesienia na inne stanowisko, ostrzeżenia pracownika, uzyskania jego zgody na okres do jednego miesiąca. Przypadki te są opisane w części 2 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
