Niektórzy pracodawcy zawierają umowy czasowe z pracownikami, np. o pracę sezonową. Często zdarza się, że kierownik jest zainteresowany zatrzymaniem tego pracownika w domu, czyli zawarciem z nim umowy na czas nieokreślony. Oczywiście pracownicy personalni mogą mieć pytanie: jak to zrobić, a dokładniej, jak przenieść pracownika z pracy tymczasowej na stałą?
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, należy zauważyć, że zwolnienie w tym przypadku nie jest konieczne, wystarczy przeniesienie.
Krok 2
Poproś pracownika o napisanie oświadczenia skierowanego do kierownika z prośbą o przeniesienie do stałej pracy. Musi również zapisać stanowisko, okres pracy w dokumencie. Wniosek należy wypełnić przed upływem okresu obowiązywania umowy o pracę tymczasową. W przeciwnym razie będziesz musiał zastosować procedurę zwolnienia, co oznacza, że staż pracy na urlop będzie obliczany od podstaw.
Krok 3
Następnie wydaj polecenie przeniesienia pracownika na stałe, wskaż również w dokumencie okres jego pracy tymczasowej, datę wygaśnięcia, zawarcie i numer umowy o pracę.
Krok 4
Następnie zawrzyj umowę o pracę na czas nieokreślony. Zapisz stanowisko, wynagrodzenie, warunki pracy i dane obu stron. Na koniec podpisz, przekaż dokument pracownikowi do podpisu, a następnie zapieczętuj poprawność powyższych informacji niebieską pieczęcią pieczęci organizacji. Sporządź umowę o pracę w dwóch egzemplarzach, jedną przenieś do działu HR, a drugą przekaż samemu pracownikowi.
Krok 5
Następnie musisz dokonać wpisu w zeszycie pracy pracownika. Aby to zrobić, odłóż numer seryjny, datę. Następnie napisz, że pracownik został przeniesiony do stałej pracy, a następnie wpisz numer zamówienia.
Krok 6
Następnie musisz wydać polecenie zmiany tabeli personelu i harmonogramu urlopów. Na podstawie tego dokumentu wprowadź zmiany w powyższych formularzach.
Krok 7
W przypadku, gdy pracownik pracował dla Ciebie jako zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin, musi zrezygnować z poprzedniej pracy lub przenieść się do Ciebie z transferem. W tym celu możesz napisać zaświadczenie stwierdzające, że wyrażasz zgodę na przyjęcie tego pracownika do stałej pracy. Drugi pracodawca wykona na jego podstawie tłumaczenie.
