Niekiedy w toku działalności gospodarczej przedsiębiorstwa menedżerowie zmuszeni są do zawierania umów o pracę na określony czas, czyli praca będzie tymczasowa, a umowa będzie pilna. Może się to zdarzyć, gdy zatrudniona zostanie osoba, która będzie musiała tymczasowo zastąpić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim. Również przy ubieganiu się o pracę sezonową oraz w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zawierana jest umowa na czas określony.
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, należy zauważyć, że umowa ta jest zawarta na maksymalnie pięć lat, w przypadku wskazania dłuższego okresu pracy, dokument regulacyjny uważa się za zawarty na czas nieokreślony.
Krok 2
Tryb zawierania umowy o pracę na czas określony nie różni się zbytnio od umowy zawieranej na czas nieokreślony. Pracownik musi napisać do kierownika oświadczenie z prośbą o zatrudnienie, jednocześnie odnotowując umowę o pracę na czas określony. Musi również wskazać pożądaną pozycję.
Krok 3
Następnie wystawić zlecenie na zatrudnienie (formularz nr T-1), w którym wskaż, że pracownik jest pracownikiem tymczasowym. Pamiętaj też, aby zapisać okres pilnej pracy, pamiętaj, że nie powinien on przekraczać pięciu lat. Zamówienie podpisuje kierownik organizacji i przekazuje do podpisu pracownikowi, który swoim podpisem potwierdza, że zna i zgadza się z powyższymi informacjami.
Krok 4
Zawrzyj również z pracownikiem umowę o pracę, niewiele się różni, jedyne, co musisz wskazać, to to, że jest ona tymczasowa i zawierana jest na określony czas. Możesz wpisać termin jako datę końcową, to znaczy napisać „Niniejsza umowa o pracę obowiązuje na okres od 01.01.2011 do 30.03.2011”. Możesz również wskazać nie konkretną datę, ale po prostu okres, to znaczy napisać „Ta umowa o pracę jest ważna przez trzy miesiące”.
Krok 5
Następnie dokonaj wpisu w zeszycie pracy pracownika. Nie różni się ona od tej, która jest wykonywana przy ubieganiu się o pracę na czas nieokreślony, czyli należy również wpisać numer seryjny wpisu, datę w formacie dd.mm.rrrr. Następnie napisz informacje o pracy, to znaczy wskaż, że pracownik został zatrudniony na dane stanowisko, podaj podstawę (zamówienie), podaj numer i datę dokumentu.
