Podczas wykonywania czynności związanych z pracą pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać przeniesiony na stałe. Aby to zrobić, wcale nie trzeba pisać listu z rezygnacją, a następnie do akceptacji. Wystarczy sporządzić szereg dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim poproś pracownika o napisanie wniosku o przeniesienie na stałe. Dokument ten należy wypełnić przed wygaśnięciem umowy tymczasowej. Na nazwisko szefa firmy składany jest wniosek. Tekst główny powinien brzmieć następująco: „Proszę o przeniesienie mnie do stałej pracy na stanowisko (wskazać które) w dziale (nazwisko) od (data).” Na końcu dokument musi być podpisany przez wnioskodawcę i datą dokumentu.
Krok 2
Na podstawie tego dokumentu wydaj polecenie przeniesienia pracownika na inną pracę (formularz nr T-5). W tym dokumencie podaj pełne imię i nazwisko pracownika, rodzaj przelewu, poprzednie i nowe miejsce pracy. W kolumnie „przyczyna przeniesienia” wskaż, że pracownik jest przenoszony z tymczasowego na stały. Pamiętaj, aby podać numer wcześniej zawartej umowy o pracę, datę jej podpisania i wygaśnięcia. Podpisz zamówienie, przekaż pracownikowi do podpisu.
Krok 3
Sporządź nową umowę o pracę. Wskaż warunki pracy (stanowisko, wynagrodzenie i inne czynniki), prawa obu stron i obowiązki. Przygotuj dokument w dwóch egzemplarzach (jeden dla pracodawcy, drugi dla pracownika). Podpisz, przymocuj pieczęć przedsiębiorstwa, przekaż ją pracownikowi do podpisu.
Krok 4
Wypełnij opis stanowiska, zanotuj na osobistej karcie pracownika. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń, wskazując stanowisko, datę i numer zamówienia. Wydaj polecenie zmiany tabeli kadrowej, a także harmonogramu urlopów. Wprowadź zmiany w tych dokumentach.
Krok 5
Możesz również zarejestrować pracownika do pracy stałej, wypowiadając umowę tymczasową. Ale w tym przypadku doświadczenie pracownika zostanie przerwane. Będziesz musiał wystawić nowe zamówienie, wypełnić nową kartę, złożyć reklamację. Procedura ta jest przeprowadzana w przypadku, gdy wcześniej, przed upływem okresu obowiązywania umowy tymczasowej, nie mieli czasu na sporządzenie wszystkich dokumentów niezbędnych do tłumaczenia.
