Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin w tej samej firmie u tego samego pracodawcy lub łączyć główną pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy (rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik chce przejść na stałe stosunki pracy w miejscu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, może zostać sformalizowany według uznania pracodawcy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niezbędny
- - paszport pracownika;
- - oświadczenie pracownika;
- - Historia zatrudnienia;
- - dokument o wykształceniu (inne dokumenty określone specyfiką pracy);
- - umowa dodatkowa (umowa o pracę);
- - zamówienie;
- - opisy stanowisk pracy.
Instrukcje
Krok 1
Prawo nie zawiera jasnych wyjaśnień dotyczących ponownej rejestracji stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, więc możesz wybrać jedną z trzech opcji - jest to nowa praca po zwolnieniu ze stałej pracy, przeniesienie z jednej organizacji do drugiej za zgodą pracodawcy lub sporządzić dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.
Krok 2
Jeśli zdecydujesz się na rejestrację nowych stosunków pracy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zrezygnować ze swojej głównej pracy, a także napisać rezygnację z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dokonaj pełnej płatności z nim za pracę w niepełnym wymiarze godzin, wydaj nakaz zwolnienia. Następnie przystąp do zwykłej formalizacji stosunku pracy, tak jak w przypadku każdego nowo zatrudnionego pracownika. Zdobądź podanie o pracę, książeczkę pracy, świadectwo wykształcenia, inne dokumenty wymagane specyfiką pracy. Sporządź umowę o pracę, zamów, zapoznaj nowo zatrudnionego pracownika z obowiązkami zawodowymi, dokonaj wpisu do książeczki pracy i karty imiennej.
Krok 3
Aby zaaranżować pracę w niepełnym wymiarze godzin poprzez tłumaczenie, uzgodnij ze swoim pracodawcą, dla którego stale pracuje nad tłumaczeniem. Pracownik zostanie dokonany wpis w księdze pracy o przeniesieniu, zawrzesz z nim umowę o pracę, wydasz zlecenie, w którym wskażesz, że poprzednia umowa na część etatu wygasła, a także datę, miesiąc i rok kiedy pracownik rozpocznie stałą pracę. Zapoznaj go z opisami stanowisk, dokonaj wpisu w zeszycie pracy i w karcie osobistej.
Krok 4
Aby zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin w drodze umowy dodatkowej do umowy o pracę, sporządź umowę, wskaż nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony, wysokość wynagrodzenia, które będzie wynagrodzeniem za pracę oraz inne warunki. Wystaw zlecenie, dokonaj wpisu w księdze pracy i osobistej karcie, że przelew został wykonany na stałe. Najczęściej takie relacje zawierane są z wewnętrznymi pracownikami w niepełnym wymiarze godzin.
