Zgodnie z sytuacjami określonymi w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo odroczyć kolejny urlop pracownika z własnej inicjatywy, po uzgodnieniu z nim, z inicjatywy pracownika. Aby to zrobić, specjalista powinien napisać oświadczenie z prośbą o odroczenie urlopu na inny okres lub wyrazić w nim zgodę na odroczenie corocznego urlopu. Na podstawie oświadczenia pracownika kierownik powinien wydać polecenie, a obsługa personalna powinna wprowadzić odpowiednie zmiany w harmonogramie urlopów i osobistej karcie pracownika.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - harmonogram wakacji;
- - kalendarz produkcji;
- - oświadczenie pracownika o przeniesieniu lub zgodzie na przeniesienie urlopu;
- - formularz zamówienia przeniesienia urlopu;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Aby pracodawca mógł przenieść urlop lub jego część na inny okres, pracownik musi napisać oświadczenie. Jego treść może odzwierciedlać zgodę pracownika na przeniesienie urlopu lub prośbę o to. Zależy to od tego, kto jest inicjatorem: pracownik czy pracodawca.
Krok 2
Oświadczenie służy jako podstawa do wydania zamówienia przez szefa firmy. Przedmiot dokumentu musi odpowiadać przeniesieniu urlopu pracownika. Powodem jej zestawienia może być choroba pracownika podczas urlopu, konieczność produkcyjna, chęć pracownika.
Krok 3
W części administracyjnej dyrektor przedsiębiorstwa powinien wskazać okres, na który udzielono urlopu, oraz okres, na który został przeniesiony. Nie wolno przenosić całego urlopu, ale jego części, na przykład, jeśli pracownik przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, z którego wynika, że zachorował w czasie wolnym. Ustawodawstwo nie zabrania pełnego przeniesienia urlopu na inny czas w ciągu roku kalendarzowego, na który jest on udzielany w przypadkach, gdy nieobecność pracownika w tym okresie może prowadzić do tego, że firma poniesie straty, a także na wniosek pracownika. Istnieje możliwość podziału urlopu na części w taki sposób, aby jedna z nich miała co najmniej czternaście dni kalendarzowych.
Krok 4
Dyrektor firmy powinien zobowiązać pracownika HR do wprowadzenia zmian w zatwierdzonym harmonogramie urlopów. Lider musi poświadczyć zamówienie swoim podpisem, pieczęcią organizacji. Zapoznaj się z dokumentem oficera personalnego i pracownika, który przenosi urlop.
Krok 5
Oficer personalny na podstawie nakazu wprowadza zmiany w kolumnie 9 zatwierdzonego harmonogramu urlopów. Zgodnie z nim pracownikowi należy udzielić urlopu. Zabrania się jej odroczenia na inny czas poza rok kalendarzowy, na który jest świadczona. Dozwolone jest zrekompensowanie go w gotówce, jeśli nie jest to sprzeczne z prawem.
