Załóżmy, że prezes chce się przenieść na przykład na stanowisko głównego księgowego. Aby to zrobić, powinien napisać oświadczenie skierowane do założycieli, dotyczące jego zwolnienia ze stanowiska szefa przedsiębiorstwa i przeniesienia na inne stanowisko. Konieczne jest zawarcie z nim dodatkowej umowy, w której należy wskazać zmianę funkcji pracy.
Niezbędny
- - dokumenty dyrektora;
- - opis stanowiska głównego księgowego;
- - protokół z posiedzenia inauguracyjnego;
- - stół kadrowy;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - zgoda na umowę o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Decyzję o przejściu na stanowisko głównego księgowego dyrektor firmy musi wyrazić w oświadczeniu. Powinien napisać dokument skierowany do przewodniczącego rady założycieli (jeśli organizacji jest kilku), jedynego założyciela (jeśli firma ma jednego członka). Wniosek należy napisać do kierownika na miesiąc przed przewidywaną datą przeniesienia.
Krok 2
Wniosek o przeniesienie na stanowisko głównego księgowego umieszcza się w porządku obrad zgromadzenia inauguracyjnego, które powinno odbyć się w ciągu miesiąca od dnia sporządzenia wniosku przez dyrektora. Decyzję uczestników o odwołaniu dyrektora generalnego, przeniesieniu go na inne stanowisko (z podaniem jego nazwiska) i powołaniu innej osoby na stanowisko szefa odnotowuje się w formie protokołu, który musi podpisać sekretarz założyciela zgromadzenia, przewodniczący rady założycielskiej.
Krok 3
Zawrzyj umowę z byłym dyrektorem. W takim przypadku numer umowy o pracę nie ulega zmianie. Zapisz listę funkcji pracy w dokumencie, po uprzednim zapoznaniu byłego kierownika z opisem stanowiska głównego księgowego. Prawo do podpisania ze strony pracodawcy ma nowy dyrektor generalny, ze strony pracownika - stary kierownik przeniesiony na stanowisko głównego księgowego. Pamiętaj, aby poświadczyć umowę pieczęcią firmy.
Krok 4
Po przeniesieniu spraw przez byłego dyrektora na nowego kierownika, wypełnieniu wniosku na formularzu p14001 o odebranie uprawnień dotychczasowemu prezesowi, sporządź zarządzenie. Zapisz w nim fakt przeniesienia byłego kierownika na stanowisko głównego księgowego. Ustaw mu wysokość wynagrodzenia, opierając się na premiach, dopłatach. Ze strony pracodawcy nowy dyrektor musi podpisać zamówienie. Zapoznać pracownika przyjętego na stanowisko głównego księgowego z dokumentem. Powinien złożyć swój podpis, datę zapoznania się z zamówieniem.
Krok 5
W księdze pracy byłego dyrektora dokonaj odpowiedniego wpisu. Data przelewu. W informacji o pracy napisz zdanie: „Przeniesiony ze stanowiska dyrektora generalnego na stanowisko głównego księgowego”. W uzasadnieniu należy podać numer i datę polecenia przelewu. Zapoznaj pracownika z zapisem. Powinien osobiście podpisać się w terenie do przeglądu. Poświadcz ewidencję pieczęcią firmy, podpisem osoby odpowiedzialnej za księgowość, prowadzenie, przechowywanie ksiąg pracy. Na osobistej karcie pracownika zanotuj przelew.
