Niekiedy w toku działalności gospodarczej niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników na stanowiskach tymczasowych, np. do pracy sezonowej. Ten rodzaj pracy przybył do Rosji z Zachodu, gdzie ponad siedemdziesiąt procent zatrudnionych to pracownicy tymczasowi. W rosyjskich organizacjach praca tymczasowa dopiero zaczyna nabierać tempa. Personel personelu może stanąć przed problemem ubiegania się o pracownika tymczasowego.
Instrukcje
Krok 1
Aby zatrudnić pracownika do pracy tymczasowej, poproś go o napisanie podania do kierownika organizacji z prośbą o znalezienie pracy, podczas gdy musi zanotować, że pożądane miejsce pracy jest tymczasowe, może również wskazać okres pracy.
Krok 2
Zabierz od pracownika dokumenty: paszport, zaświadczenie NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu, dokument edukacyjny, książeczkę pracy, zaświadczenie lekarskie (jeśli to konieczne) i inne potrzebne dokumenty.
Krok 3
Sporządź zamówienie na zatrudnienie, korzystając z ujednoliconego formularza o numerze T-1. W tym dokumencie administracyjnym należy wskazać, że pracownik jest tymczasowy. Jeśli zatrudniasz go na czas określony, czyli wyrażony datą, zaznacz go obok napisu „zatrudnić”.
Krok 4
Sporządź umowę o pracę. Wskaż w nim wszystkie niezbędne szczegóły stron, warunki pracy (w tym tymczasowe), wynagrodzenie. Możesz również określić termin pracy. Pamiętaj, że nie będziesz mógł wypowiedzieć umowy przed umówionym terminem, w przeciwnym razie naruszysz Kodeks pracy i zostaniesz za to ukarany.
Krok 5
Sporządź umowę o pracę w dwóch egzemplarzach, jedną trzymaj przy sobie, a drugą przekaż pracownikowi. Pamiętaj o podpisaniu regulaminu i niebieskiej pieczęci swojej organizacji.
Krok 6
Wprowadź informacje w zeszycie pracy pracownika. Fakt, że jest tymczasowy, jest opcjonalny.
Krok 7
Wprowadź zmiany w tabeli personelu. Wydaj również osobistą kartę dla pracownika, która ma ujednolicony formularz nr T-2. W nim należy wskazać, że pracownik jest tymczasowy. W razie potrzeby wprowadź zmiany w harmonogramie wakacji.
